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胖东来公布员工结婚执行标准

编辑:三茅网 2025-01-06 08:00 357 阅读

1月3日,胖东来在社交媒体公布员工结婚执行标准。

文件中提到,胖东来员工结婚不允许收取或支付彩礼嫁妆,给双方家庭造成经济压力和精神包袱。不允许依靠父母积蓄买房买车,如果父母有足够的经济条件,在不影响父母生活品质的情况下,可暂时通过“向父母借款”的形式提前安置,但需做好归还父母的计划。

胖东来在文件中称,如果违反公司制定的结婚标准,视为违背企业价值观,自违反之日起12个月内,只享有法定的劳动报酬及福利待遇,不享有公司给予的超出法定之外的各项奖励及福利。

只享有应得的正常权益包括岗位基本工资和法定休假。

不享有额外权益包括:胖东来额外年休假、10天自由假、年度福利、文化奖励项目的评选资格、年度优秀员工评选资格、竞聘资格。

人社局表示为企业内部行为

2024年11月20日,胖东来创始人于东来曾在个人社交平台发文称:

从明年起,为了推动美好生活、引导社会文明生活……胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼!婚礼不能铺张浪费,婚礼酒席只能邀请亲朋酒席不能超过五桌!如果做不到的、公司从制度建设上制定将取消一切福利!未来的胖东来人是不允许靠父母买房买车!完全有能力靠自己主宰创造和享受美好人生。

2024年11月20日,九派新闻以市民身份联系河南省总工会12351热线工作人员,对方表示如果该规定合法合规,员工需按照公司制度执行,如果违法可向当地的劳动部门反映。

“您说的这个情况比较特殊,说的是取消员工福利,但没有说要克扣工资,把员工辞退。因为我们这是客服热线,需要让专业的这个律师解答一下,看看这个情况到底合不合规,合不合法。”

据上游新闻此前报道,2024年11月21日,记者采访了胖东来超市所在的许昌和新乡人社局。

许昌市人社局工作人员介绍:“这个属于企业内部规定,只要不违法就行了。破除高额彩礼等旧风俗,也是国家在提倡的嘛!”

新乡人社局工作人员则表示:“这个事是他们企业内部行为,根据《劳动法》和《劳动合同法》相关条款,并没有违法。至于网友说的可能干预员工私生活,这个事情不能一概而论,不能说对或不对,我感觉这个结论还不好下。网上之所以引起热议,是因为胖东来在员工管理上的标杆作用很强,在网上知名度也非常高,所以关注的人也很多。”

(本文来源每日经济新闻,如有侵权请联系删除)

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胖东来在文件中称,如果违反公司制定的结婚标准,视为违背企业价值观,自违反之日起12个月内,只享有法定的劳动报酬及福利待遇,不享有公司给予的超出法定之外的各项奖励及福利。

只享有应得的正常权益包括岗位基本工资和法定休假。

不享有额外权益包括:胖东来额外年休假、10天自由假、年度福利、文化奖励项目的评选资格、年度优秀员工评选资格、竞聘资格。

人社局表示为企业内部行为

2024年11月20日,胖东来创始人于东来曾在个人社交平台发文称:

从明年起,为了推动美好生活、引导社会文明生活……胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼!婚礼不能铺张浪费,婚礼酒席只能邀请亲朋酒席不能超过五桌!如果做不到的、公司从制度建设上制定将取消一切福利!未来的胖东来人是不允许靠父母买房买车!完全有能力靠自己主宰创造和享受美好人生。

2024年11月20日,九派新闻以市民身份联系河南省总工会12351热线工作人员,对方表示如果该规定合法合规,员工需按照公司制度执行,如果违法可向当地的劳动部门反映。

“您说的这个情况比较特殊,说的是取消员工福利,但没有说要克扣工资,把员工辞退。因为我们这是客服热线,需要让专业的这个律师解答一下,看看这个情况到底合不合规,合不合法。”

据上游新闻此前报道,2024年11月21日,记者采访了胖东来超市所在的许昌和新乡人社局。

许昌市人社局工作人员介绍:“这个属于企业内部规定,只要不违法就行了。破除高额彩礼等旧风俗,也是国家在提倡的嘛!”

新乡人社局工作人员则表示:“这个事是他们企业内部行为,根据《劳动法》和《劳动合同法》相关条款,并没有违法。至于网友说的可能干预员工私生活,这个事情不能一概而论,不能说对或不对,我感觉这个结论还不好下。网上之所以引起热议,是因为胖东来在员工管理上的标杆作用很强,在网上知名度也非常高,所以关注的人也很多。”

(本文来源每日经济新闻,如有侵权请联系删除)

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