劳务派遣与劳务外包的区别有哪些（如何防范用工风险）
摘要：本文将讲解劳务派遣与劳务外包的区别，以及企业如何防范用工风险，保障用工合法性。
1. 劳务派遣与劳务外包的定义
劳务派遣是指用人单位将自己招用的劳动者派遣到用工需求单位从事劳动，用工需求单位支付服务费用，由用人单位向劳动者支付工资、社保等福利待遇。
劳务外包是指用人单位将自身非核心业务或者非紧密联系业务外包给专业的服务机构，由服务机构向用工需求单位派遣工作人员，服务机构与用工需求单位签订服务协议，服务费用由用人单位支付给服务机构，服务机构再按约定支付给外包工人工资、社保等福利待遇。
2. 劳务派遣与劳务外包的区别
(1) 劳务派遣的服务对象是用工需求单位，而劳务外包的服务对象是用人单位。
(2) 劳务派遣的工作人员是用人单位招聘的员工，而劳务外包的工作人员是由服务机构招聘的员工。
(3) 劳务派遣的工作人员与用工需求单位建立的是劳动关系，而劳务外包的工作人员与服务机构建立的是劳动关系。
(4) 劳务派遣的服务费用由用工需求单位承担，而劳务外包的服务费用由用人单位承担。
(5) 劳务派遣的服务对象通常是企业的非核心业务岗位，而劳务外包的服务对象通常是企业的非紧密联系业务岗位。
3. 如何防范用工风险
(1) 了解用工法律法规，建立用工制度和流程。企业应该了解国家关于用人单位的法律法规，建立用工制度和流程，规范用工行为。
(2) 严格用工合同管理。企业应该制定合同管理制度，要求所有用工合同严格按照法律法规执行。同时，合同中应该明确工作内容、工资、福利待遇、考核标准等关键信息。
(3) 保障用工合法性。企业应该认真审核用工需求单位、服务机构及其资质，遵守用工法律法规，防范用工风险。
(4) 建立用工档案和人事管理制度。企业应该建立用工档案和人事管理制度，记录用工人员的工作经历、考核等信息，定期进行人事评估。
(5) 加强用工风险预警和解决机制。企业应建立用工风险预警和解决机制，对可能出现的用工风险进行预警，并及时采取相应措施。
总之，企业需要严格遵守用工法律法规，建立用工制度和流程，防范用工风险，保障用工合法性。只有这样，企业才能在用工中走得更远，做得更好。
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