1月13日，胖东来创始人于东来在社交媒体相继发布了《胖东来商贸集团温暖基金标准》和《胖东来商贸集团勇敢正义奖励标准》。

胖东来温暖基金包含重大疾病基金、救急周转金借款、特殊关爱基金三项。其中重大疾病基金申报病种标准列出了36种，胖东来表示，员工因重大疾病住院治疗产生的费用，除医疗保险报销后的自费金额，公司补助80%、员工个人承担20%，公司最高补助10万元。

同日发布的《胖东来商贸集团勇敢正义奖励标准》，则是为了更好地成就每一位胖东来人勇敢、正义、向善的美好品质。该奖励的适用对象为胖东来在职人员（正式员工、厂商代表、非全日制用工）。

奖励标准为对勇敢正义的员工进行内部公告表扬；根据具体事件发放500—10000元的奖励；对于做出重大贡献的情况，经门店及公司评估后可超出以上标准予以奖励。

在文件中，胖东来列举了勇敢正义的行为，比如对于处于危险中的他人，在保护自己的基础上采取救助行动或报警、叫救护车等；主动帮助或送治处于受伤、摔倒、醉酒无自我意识等危急情况的人员；救助轻生、落水、触电等生命处于危险情况的人员。在发生灾害的场合，个人能力范围内的抢险、救灾、救人或协助专业人员救援的行为；及时扑救火情或为救援争取时间、减少损失；他人车辆遇到故障、陷车等无法正常行驶的问题，主动给予帮助和救援。

此外，于东来还晒出了2024年度胖东来各业态勇敢正义奖励标准的执行情况，从执行情况来看，已对10个勇敢正义行为员工/团体，分别给予2000元—10000元不等的奖励。

胖东来表示，通过胖东来勇敢正义奖励标准的建立及执行，鼓励大家面对意外事故、公共危险或他人处于困境需要救助的情形时，在保护好自身安全的前提下，勇敢地为他人提供帮助或救援。

近一年来，于东来多次呼吁企业关爱员工并制定相应措施。

2024年12月，于东来发布的“胖东来人格尊严补偿标准执行情况”公示，截至2024年11月25日，胖东来（许昌、新乡两地）当年共对9起侵犯人格尊严事件进行补偿，补偿金在2000元至30000元不等。其中在禹州店超市，一位胖东来员工在阻止顾客之间进一步冲突时，一方顾客对员工进行掌掴、用手机多次击打头部、抓伤手部，胖东来给予员工30000元补偿。

2024年7月，于东来先后发布多条图文，宣布胖东来拟推出相关制度和措施保障员工权益和安全。员工工作期间被无故指责，公司给予5000元以上的补偿费；被辱骂，给予10000元以上的补偿费；被打，给予30000元以上的补偿费，并追究当事顾客的法律责任。

此前，胖东来也因重视员工待遇多次登上热搜。1月8日，于东来晒出2024年“成绩单”：胖东来集团整体销售近170亿元、税收6亿多、利润8亿多、员工平均月收入超9000元。

他透露，目前胖东来的员工每年假期达到150多天，部分管理人员实现双休，假期在180天左右。他认为，上班时就专注上班，下班以后就去享受自由的休闲时光，可以大幅提升生活质量。

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