国金证券：高管薪酬与绩效管理挂钩，按贡献分配并考虑公司长远利益
编辑：三茅网
2025-01-17 09:44
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1月16日消息，有投资者在互动平台向国金证券提问：据了解，贵公司的高管薪酬水平显著超出行业平均值。基于此，期望您能从专业的角度阐述一下，与行业其他企业相比，贵公司的高管在哪些特定领域具备足以支撑如此高薪的优势。比如说，在企业的风险管理、财务资本运作、人力资源战略布局或者技术创新推动等方面，是否存在着较之同行更为突出的竞争优势或者卓越能力？诚挚等待您的专业答复。
公司回答表示：根据公司相关制度，公司高管人员的薪酬及绩效管理原则包括：按贡献分配；绩效优先；与合规管理和风险管理情况、廉洁从业情况、道德品行、文化价值观执行情况挂钩，考虑公司长远利益、促进公司持续健康发展。高管人员年度收入由固定薪酬和绩效奖金组成；固定薪酬根据公司经营情况，并考虑高管人员的岗位责任、能力，市场薪酬行情等确定。绩效奖金是根据公司经营管理目标完成情况提取的浮动薪酬，与高管人员的绩效考核结果挂钩，按年发放。
（本文来源金融界，如有侵权请联系删除）
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