红星资本局2月7日消息，近日，美妆品牌韩束母公司上美股份

陷入“因AI裁员”风波。一张上美股份创始人吕义雄在工作群部署“用AI替代人工”的聊天记录在社交平台流传，其中列出了各部门裁员的比例，客服部门淘汰率高达95%。

对于“因AI裁员”的说法，吕义雄于2月6日晚间在微信朋友圈回应称，不是要裁员，只是有些地方加人，有些地方减人，让运营更科学化，更有效率。

要用AI替代大量员工？上美创始人回应，否认裁员

在社交平台传播的截图显示，上美股份创始人吕义雄在一个有171人的工作群中提到“用AI替代人工”。

例如，法务部门50%的人要淘汰，只留20%能用AI的人；客服部门95%的人要淘汰，只留5%能用AI的人；新品创新中心70%的人要淘汰，只留30%能用AI的人以及工艺把控的人；内容创新部门80%的人要淘汰，只留20%能用AI的人，一个团队做出20个团队的活。

（图源：社交平台）

这一消息引发市场关注，有关“上美股份因AI大规模裁员”的讨论不断涌现。

据澎湃新闻报道，吕义雄于2月6日晚间在微信朋友圈回应称，“我们公司不是要裁员，今年上美总体人数会增加800人，总部人员在今年年底会达到2700人。只是有些地方加人，有些地方减人，让运营更科学化，更有效率。”

2月7日，红星资本局致电上美股份，至截稿时暂无回应。

吕义雄是上美股份创始人，同时担任董事长兼CEO一职，47岁的他创立了韩束、一叶子、红色小象等多个品牌。2022年，上美股份在港交所上市，吕义雄以70亿财富上榜2022年胡润全球富豪榜。

宣称今年冲刺百亿目标 销售费用高企，超营收增速

就在一周前，吕义雄发布公开信宣布上美股份未来规划，其中提到了对于人才方面的布局。

公开信称，2024年，上美打了一场漂亮的仗。2025年，将冲刺100亿目标；2030年，冲刺300亿目标。吕义雄表示，对他来说，未来只研究四件事：第一，思考未来三至十年的发展战略；第二立项目，找人干活；第三，分好钱；第四，建立可持续化的人才梯队。

有关人才和员工，吕义雄提到，2025年将持续加强可持续化的人才梯队建设，做到分工明确、以军团作战、板块运作推动。

红星资本局注意到，上美股份曾在2023年年报中透露，截至2023年末，公司共有1883名全职员工。

从业务上来看，上美近年发展势头良好，2024年上半年上美股份实现收入35.02亿元，同比增长120.7%；净利润4.12亿元，同比增长308.7%。其主力品牌韩束实现营业收入29.27亿元，同比增长184.7%，促进了上美股份营收、利润的大幅增长。

营利双增的同时，上美股份的销售费用也大幅增长。2024年上半年，上美股份销售及分销开支从去年同期的8.51亿元增加至20.17亿元，同比增长137.02%，超过营收增速，接近2023年全年的销售费用。

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