一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

【免费领取】HR干货!员工入职必签的12个文件附资料包

来源:三茅网 2025-02-12 11:40 660 阅读

员工在职必签的12个文件,HR不用会后悔!

在职员工管理,是HR工作的重中之重。所以入职和离职手续办理过程中,该签的文件一定要签,不能有遗漏。

今天给大家整理12份《在职员工必签的文件》,非常全面详细,能够在很大程度上帮助大家降低劳动风险!

员工在职必签文件

《入职登记表》

登记个人详细信息,预防学历造假、经历造假等留下证据。通过这份表格,收集全面的员工信息,能够有效地帮助企业规避用工风险

《入职薪酬确认书》

主要针对薪酬结构等问题进一步确认

《劳动合同》及签收回执

证明员工与公司之间存在劳动关系,明确双方的权利和义务包括工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、保险福利等,企业应当在员工入职一个月内与其签订《劳动合同》

《保密协议》及签收回执

要求员工对公司商业秘密和技术秘密进行保密,是一份法律文件,承诺不会将公司的机密信息泄露给第三方

《员工手册》及《员工手册培训确认书》

确认员工已了解,并同意遵守加班条例,主要防止加班造成巨大损失,还有严重违反规章制度(合法解除劳动合同的依据)的条款

《制度培训确认书》

确认员工已参加公司各类制度培训,明确责任,防止执行时推说不知道

《岗位职责确认书》

明确了员工的工作职责和要求,以便更好地完成工作

《录用条件确认书》

明确录用标准,试用期不符合录用条件合法解除劳动合同的依据

《试用期考核标准确认书》

不通过试用期的依据

绩效考核确认书》

不胜任条件的依据,防止绩效考核执行时的不必要拉扯

《工资单》

工资单是很容易被忽视的文件,与劳动报酬有关的争议,比如加班工资、年休假工资、高温津贴等等,都与工资构成密不可分。发生争议时,企业要证明自己没有过错,就需要通过工资的具体构成来进行说明

《竞业协议》

限制员工在离职后从事与原单位有竞争关系的工作,?;て笠档纳桃得孛芎途赫攀?/p>

领取方式

【免费领取】HR干货!员工入职必签的12个文件资料包


更多资料领取:HR干货资料包合集

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

【免费领取】HR干货!员工入职必签的12个文件附资料包

来源:三茅网2025-02-12 11:40
660 阅读

员工在职必签的12个文件,HR不用会后悔!

在职员工管理,是HR工作的重中之重。所以入职和离职手续办理过程中,该签的文件一定要签,不能有遗漏。

今天给大家整理12份《在职员工必签的文件》,非常全面详细,能够在很大程度上帮助大家降低劳动风险!

员工在职必签文件

《入职登记表》

登记个人详细信息,预防学历造假、经历造假等留下证据。通过这份表格,收集全面的员工信息,能够有效地帮助企业规避用工风险

《入职薪酬确认书》

主要针对薪酬结构等问题进一步确认

《劳动合同》及签收回执

证明员工与公司之间存在劳动关系,明确双方的权利和义务包括工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、保险福利等,企业应当在员工入职一个月内与其签订《劳动合同》

《保密协议》及签收回执

要求员工对公司商业秘密和技术秘密进行保密,是一份法律文件,承诺不会将公司的机密信息泄露给第三方

《员工手册》及《员工手册培训确认书》

确认员工已了解,并同意遵守加班条例,主要防止加班造成巨大损失,还有严重违反规章制度(合法解除劳动合同的依据)的条款

《制度培训确认书》

确认员工已参加公司各类制度培训,明确责任,防止执行时推说不知道

《岗位职责确认书》

明确了员工的工作职责和要求,以便更好地完成工作

《录用条件确认书》

明确录用标准,试用期不符合录用条件合法解除劳动合同的依据

《试用期考核标准确认书》

不通过试用期的依据

《绩效考核确认书》

不胜任条件的依据,防止绩效考核执行时的不必要拉扯

《工资单》

工资单是很容易被忽视的文件,与劳动报酬有关的争议,比如加班工资、年休假工资、高温津贴等等,都与工资构成密不可分。发生争议时,企业要证明自己没有过错,就需要通过工资的具体构成来进行说明

《竞业协议》

限制员工在离职后从事与原单位有竞争关系的工作,保护企业的商业秘密和竞争优势

领取方式

【免费领取】HR干货!员工入职必签的12个文件资料包


更多资料领?。?a data-mce-href="http://m.nrktr.cn/tag/%E8%B5%84%E6%96%99%E5%8C%85" href="http://m.nrktr.cn/tag/%E8%B5%84%E6%96%99%E5%8C%85">HR干货资料包合集

展开全文
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )
当着老公的面被维修工欺负| 哈尼克孜| 120分钟免费观看电视剧大全| 国产免费观看高清电视剧 | 人犬兽人在线观看免费完整一| 美女被咬小头头视频大全图片| 法国色情巜宝贝宝贝3| 《特别酒店》免费观看| 《帐篷里的秘密》动漫| 《疯狂伴娘》在线观看| 《酒店激战》动漫1-5集免费观..| 免费观看已满十八岁电视剧高清版| 精品无码-区二区三区爱与| 公厕少年NASA动漫免费观看| 毛片| 公么无耻要求中韩双字的意思| 空调怎么选| 挺进朋友人妻张婉莹身体| 胸吻| 亚洲精品国产拍在线观看| 妈妈喝骂1~4集完整版动漫 | 亚洲AV天堂久久精品9966| 《完美邻居》电影在线观看| AAAAA级产妇孕妇| 成品人和精品人的区别哪个好 | 女被扒开腿狂躁xXXXX| 儿子耕种母亲的田地的收获| 男女做受A片AAAA| 蜜桃| 女性左腿又开腿肚子中间疼视频 | 经典人文地理百年航母| 韩漫免费漫画页面在线看漫画下载..| 妈妈你真棒里面的插曲叫什么| 公交车大肉大捧一进一出好爽| 动物扌桑辶鬲的| 热情的邻居2019| WW.77.GOVCN| 肉多到炸的年下小狗(双南)| 99久久99久久免费精品| 妈妈和两个姨妈一起过生日| 老和尚的大东西