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街道招聘环卫工要求35岁以下!官方回应

编辑:三茅网 2025-02-21 08:00 454 阅读

近日,

白云区人民政府新市街道办事处

发布环卫工人招聘公告,

其中要求年龄35周岁及以下,

引发关注,

登上热搜↓

环卫工人年龄要求在35岁以下

街道回应:设置不合理,已整改

记者在广州市白云区人民政府官网看到,该则招聘信息显示,根据工作需要,广州市白云区人民政府新市街道办事处现向社会统一招聘环卫工人6名。招聘基本条件提到,年龄35周岁及以下,持有汽车驾驶证照者可以适当放宽至40周岁。

对此,2月18日,大皖新闻记者联系广州市白云区新市街道办事处。工作人员回应称,这次招聘的条件是根据单位用工需求,并且这次招聘不属于公务员和事业编制。据介绍,该招聘公告发布后,已经有人员来电咨询。

2月19日下午,白云区新市街道办事处发布回应称,该街根据下属市政服务所实际用工需求发布对外招聘公告,本次招聘搬运、司机岗位,主要从事生活垃圾人工装桶、搬运及转运处理,工作强度较大且需在夜间和凌晨作业,对于体能等身体条件要求较高,基于以上原因设置了相应年龄条件。根据媒体和网民的反映,已深刻认识到本次招聘确实存在岗位条件设置不合理、考虑不周全的问题。新市街道办事处表示,将立即整改,对岗位条件进行调整优化,具体以后续公告为准。

后  续  

最新发布的公告显示,该岗位的招聘条件已改为“年龄在18周岁至法定退休年龄之间”。+

媒体评论:年龄不该是衡量能力的标准

■央视网:“35岁现象”怎么破?政府、国企要带头!

近年的全国两会,多位代表和委员都提出过有关打破职场“35岁门槛”的建议。有专家表示,拆掉公务员录用的35岁门槛,并不仅仅是要求公务员岗位开放年龄限制,而是希望通过改变招录方式,在全社会形成摒弃就业年龄歧视,适应老龄化社会发展需求的共识。

■劳动报:35岁“玻璃门”正造成严重的人才浪费

35岁本应是职业生涯的黄金期,这一人群中,不乏经验丰富、能力出众的专业人才,现在却成为就业市场上成了一道无形的门槛。许多企业依然固守“年轻化”的用人策略,更倾向于“即插即用”的年轻人,这种用人观念正在造成严重的人才浪费。长此以往,将导致整个社会的人才断层,制约经济的可持续发展。

■澎湃新闻:年龄不该是衡量能力的标准

说到底,年龄从来不该是衡量能力的标准,那些不必要的年龄门槛应当尽可能地拆除。用人单位在招聘时不能“想当然”,应该认真评估岗位要求和工作内容,审慎地设置招聘要求。

综合整理自大皖新闻、劳动报、澎湃新闻、央视网等

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对此,2月18日,大皖新闻记者联系广州市白云区新市街道办事处。工作人员回应称,这次招聘的条件是根据单位用工需求,并且这次招聘不属于公务员和事业编制。据介绍,该招聘公告发布后,已经有人员来电咨询。

2月19日下午,白云区新市街道办事处发布回应称,该街根据下属市政服务所实际用工需求发布对外招聘公告,本次招聘搬运、司机岗位,主要从事生活垃圾人工装桶、搬运及转运处理,工作强度较大且需在夜间和凌晨作业,对于体能等身体条件要求较高,基于以上原因设置了相应年龄条件。根据媒体和网民的反映,已深刻认识到本次招聘确实存在岗位条件设置不合理、考虑不周全的问题。新市街道办事处表示,将立即整改,对岗位条件进行调整优化,具体以后续公告为准。

后  续  

最新发布的公告显示,该岗位的招聘条件已改为“年龄在18周岁至法定退休年龄之间”。+

媒体评论:年龄不该是衡量能力的标准

■央视网:“35岁现象”怎么破?政府、国企要带头!

近年的全国两会,多位代表和委员都提出过有关打破职场“35岁门槛”的建议。有专家表示,拆掉公务员录用的35岁门槛,并不仅仅是要求公务员岗位开放年龄限制,而是希望通过改变招录方式,在全社会形成摒弃就业年龄歧视,适应老龄化社会发展需求的共识。

■劳动报:35岁“玻璃门”正造成严重的人才浪费

35岁本应是职业生涯的黄金期,这一人群中,不乏经验丰富、能力出众的专业人才,现在却成为就业市场上成了一道无形的门槛。许多企业依然固守“年轻化”的用人策略,更倾向于“即插即用”的年轻人,这种用人观念正在造成严重的人才浪费。长此以往,将导致整个社会的人才断层,制约经济的可持续发展。

■澎湃新闻:年龄不该是衡量能力的标准

说到底,年龄从来不该是衡量能力的标准,那些不必要的年龄门槛应当尽可能地拆除。用人单位在招聘时不能“想当然”,应该认真评估岗位要求和工作内容,审慎地设置招聘要求。

综合整理自大皖新闻、劳动报、澎湃新闻、央视网等

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