三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年2月25日）

编辑：三茅网 2025-02-25 10:42 582 阅读

小米接入DeepSeek

在经过一段时间的测试后，继华为、荣耀等主流国产手机厂商先后宣布接入DeepSeek-R1之后，小米也正式接入DeepSeek-R1。据记者了解，2月23日，小米超级小爱已上线DeepSeek-R1，默认使用联网搜索，输入“打开深度思考”即可开启。（中国基金报）

京东集团：外卖骑手五险一金的所有成本全部由京东承担

36氪获悉，京东集团宣布，鉴于目前外卖骑手的平均薪酬远低于京东快递小哥，为了薪酬公平性，未来一段时期签约的外卖全职骑手缴纳五险一金的所有成本，包含个人所需缴纳部分，全部由京东承担，确保骑手现金收入绝不会因为缴纳五险一金而减少，此项举措包含现有骑手和新加入的骑手。未来，京东集团将大力推进同工同酬，逐步提高外卖骑手的福利待遇，通过实现一体化管理大幅降低管理成本，从而让外卖全职骑手和京东快递小哥一样，成为收入稳定、工作幸福、老有保障的庞大就业群体。（36氪）

吴清：严惩财务造假、欺诈发行、操纵市场、违规减持等各类违法违规行为

证监会主席吴清在《新型工业化》发布《充分发挥资本市场功能更好服务新型工业化》文章表示，持续改善资本市场生态。落实监管要“长牙带刺”、有棱有角的要求，严惩财务造假、欺诈发行、操纵市场、违规减持等各类违法违规行为，切实维护市场“三公”，促进强本强基。同时，鼓励践行“五要五不”的中国特色金融文化，督促上市公司、行业机构等坚守法治诚信、契约精神，履行信义义务和受托责任，涵养“尊重投资者、回报投资者”的股权文化，为资本市场平稳健康发展创造优良“软环境”。

最高奖励350万！浙江新年引进高层次人才亮新招

2月23日下午，2025年浙江省高层次人才招聘会在杭州举行，各类前沿科技领域对人才需求旺盛，吸引了众多求职者前来应聘。为了吸引人才，用人单位也纷纷亮出“大招”，从薪酬待遇上看，平均年薪达30万。其中成立于2022年的东海实验室得益于新园区的建设和大范围的团队扩建，春招规模达到去年的两倍，招聘摊位前一直人潮涌动。之江实验室、宁波凯越国际贸易有限公司义乌分公司等均开出百万年薪岗，其中之江实验室的海外优秀青年学者项目，入选后可获各级政府累计最高350万元个人奖励。不少单位还有丰厚福利、股权激励、科研经费支持等优厚待遇，解决人才无后顾之忧，助力全身心投入创新创造。（中国蓝新闻）

试用期调查：享有带薪年休假者不足25%

2月24日，前程无忧51job发布了一项关于试用期的调查报告，揭示了职场人在试用期面临的多种问题和挑战。报告显示，近八成受访职场人的试用期时长在3个月以内，但仍有11%的受访者表示实际试用期超过了6个月，这违反了《劳动合同法》中试用期长短应与劳动合同期限挂钩的规定。同时，试用期“薪资打折”现象也相当普遍，超过一半的受访者表示试用期工资为转正后工资的80%，更有28%的受访者薪资比例低于此数，医药/医疗和物流/运输行业的薪酬不达标比例较高。此外，试用期内福利待遇也常“缩水”，享有带薪年休假者不足25%，互联网行业和能源行业的假期福利覆盖率高于平均水平，而物流/运输和广告/媒体行业远低于平均水平。（北京青年报）

三星电子与工会达成初步协议，今年平均涨薪5.1%

三星电子表示，该公司与工会周一达成了一项初步工资协议，其中包括2025年平均涨薪5.1%。该协议是在1月7日开始的48天谈判之后达成的。根据协议，员工的基本工资将增加3%，奖金将增加2.1%，同时每位员工将获得30股股票。双方还同意成立一个联合工作组，改进奖金制度，每六个月分享一次最新进展。该协议需要由工会投票表决，工会方面表示投票可能在下周三之前举行。三星电子相关人士表示：“将把此次工资协商作为劳资和谐的契机，集中精力提高企业竞争力。”（金融界）

星巴克将在全球裁减1100名企业员工

2月24日消息，星巴克公司将裁减1100个公司职位，此举旨在提高效率，并迅速实施变革，重振公司。此次裁员约占星巴克全球非门店员工总数的7%。星巴克并没有透露公司员工的数量，全球大部分员工都在咖啡馆工作。星巴克首席执行官布莱恩·尼科尔（Brian Niccol）于去年9月在这家咖啡巨头销售额下滑的情况下上任，他在1月份宣布了即将进行的重组。根据一份公告，失去工作的员工将在周二前收到通知。（界面）

美国汽车安全监管机构NHTSA将裁员4%

美国国家公路交通安全管理局（NHTSA）发言人2月24日确认该机构将裁员4%。文件显示，截至2024财年，NHTSA拥有805名员工，高于2023年的675人。NHTSA称，上届政府任内，该机构的人员规模扩大了30%。NHTSA发言人表示，该机构保留了“对拯救生命、预防伤害和减少道路交通事故造成的经济损失至关重要的职位”。（界面）