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Deepseek+HR丨如何用AI编写离职调研问卷

Deepseek+HR丨如何用AI编写离职调研问卷

来源：三茅网 2025-03-03 10:55 238 阅读

Deepseek+HR：如何用AI编写离职调研问卷

一、工作场景说明

在企业管理中，离职调研是一项重要的工作。通过对离职员工的调研，企业可以了解员工离职的原因、对公司的评价以及离职后的去向等信息，从而帮助企业改进管理、提升员工满意度。传统上，离职调研通常通过设计问卷、发放给离职员工填写，再收集、整理和分析数据的方式进行。这种方式虽然有效，但耗时较长，且数据分析的准确性受人为因素影响较大。因此，我们可以通过DeepSeek等AI技术来辅助甚至自动化这一过程。

二、示例AI提示词

角色定义：

AI作为内容生成助手。

任务描述：

生成一份离职调研问卷。

要求：

1. 问卷内容需涵盖离职原因、对公司各方面的评价、对未来公司的建议等维度；

2. 问题设置需简洁明了，易于理解；

3. 考虑情感因素，问题应兼顾正面和中性表述；

4. 最终生成的问卷内容需具有较高的信度和效度，以便收集到有价值的信息。

示例提示词：

“AI助手，请帮助我生成一份离职调研问卷。问卷应包含以下内容：1）离职员工的个人信息；2）离职原因（如待遇不满、工作环境不佳、职业发展受限等）；3）对公司管理层、同事及工作流程的评价；4）对公司未来发展的建议；5）问题的设置需考虑员工的情感因素，以获取更真实的反馈。”

三、操作建议

在实际操作中，您可以根据企业的具体需求，将相关的离职调研背景、公司文化、员工特点等信息作为附件，上传给AI系统。这样，AI可以更准确地理解企业需求，生成更符合企业实际的离职调研问卷。同时，为了保护企业敏感信息，上传的附件需做好脱敏处理，避免企业关键数据泄露。此外，还可以根据需要调整AI生成的内容的语调和风格，以适应不同的调研对象。

通过DeepSeek等AI技术的应用，我们可以更高效、准确地完成离职调研工作，为企业提供更有价值的员工反馈信息。

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Deepseek+HR丨如何用AI编写离职调研问卷

一、工作场景说明

在企业管理中，离职调研是一项重要的工作。通过对离职员工的调研，企业可以了解员工离职的原因、对公司的评价以及离职后的去向等信息，从而帮助企业改进管理、提升员工满意度。传统上，离职调研通常通过设计问卷、发放给离职员工填写，再收集、整理和分析数据的方式进行。这种方式虽然有效，但耗时较长，且数据分析的准确性受人为因素影响较大。因此，我们可以通过DeepSeek等AI技术来辅助甚至自动化这一过程。

二、示例AI提示词

角色定义：

AI作为内容生成助手。

任务描述：

生成一份离职调研问卷。

要求：

1. 问卷内容需涵盖离职原因、对公司各方面的评价、对未来公司的建议等维度；

2. 问题设置需简洁明了，易于理解；

3. 考虑情感因素，问题应兼顾正面和中性表述；

4. 最终生成的问卷内容需具有较高的信度和效度，以便收集到有价值的信息。

示例提示词：

“AI助手，请帮助我生成一份离职调研问卷。问卷应包含以下内容：1）离职员工的个人信息；2）离职原因（如待遇不满、工作环境不佳、职业发展受限等）；3）对公司管理层、同事及工作流程的评价；4）对公司未来发展的建议；5）问题的设置需考虑员工的情感因素，以获取更真实的反馈。”

三、操作建议

在实际操作中，您可以根据企业的具体需求，将相关的离职调研背景、公司文化、员工特点等信息作为附件，上传给AI系统。这样，AI可以更准确地理解企业需求，生成更符合企业实际的离职调研问卷。同时，为了保护企业敏感信息，上传的附件需做好脱敏处理，避免企业关键数据泄露。此外，还可以根据需要调整AI生成的内容的语调和风格，以适应不同的调研对象。

通过DeepSeek等AI技术的应用，我们可以更高效、准确地完成离职调研工作，为企业提供更有价值的员工反馈信息。

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