一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

满级技能丨HR专属DeepSeek神级手册14份

来源:三茅网 2025-03-03 16:58 564 阅读

最近很火的DeepSeek相信各位HR小伙伴也都有所了解,那么各位有没有想过如何深入运用到咱的人力资源工作当中,大大解放生产力提升效率呢?

这份《HR版Deepseek使用手册》,堪称全网最佳!(文末领取~)

HR专属DeepSeek神级手册14份

文件清单

  1. 入门手册(2份)

《DeepSeek从入门到精通》:介绍DeepSeek的基本功能、使用方法、优势及应用场景,适合初学者快速了解和上手。

《DeepSeek手册》:详细的操作指南,包括注册、使用界面介绍、常见问题解答等,帮助新手快速熟悉工具。

  1. HR通用全模块(3份)

《HR必备各模块工作AI提问话术》

《HR各模块工作DeepSeek提示词》

《HR全模块工作DeepSeek提示词》

  1. 9大工作模块提示词(各1份)

《招聘工作》:包括人才需求预测、岗位JD撰写、简历筛选、面试问题设计等。

《培训工作》:培训需求分析、培训计划制定、课程设计、培训效果评估等。

《绩效工作》:绩效指标设定、绩效评估与反馈、绩效改进计划制定等。

《薪酬工作》:薪酬调研、薪酬结构设计、福利方案设计、薪酬核算与发放等。

《员工关系》:员工沟通机制、满意度调查、冲突调解、离职管理等。

《企业文化》:企业文化理念建立、传播、强化及持续改进。

《人才发展》:人才规划、招聘、培养、评估、激励与保留。

人力资源规划》:人力资源需求与供给预测、规划制定、实施与监控。

《组织发展》:人才规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、组织架构优化等。

深入运用科学的工具,能够帮你的各项工作快速上手,节省大量时间。

更多资料领取:HR干货资料包合集

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

满级技能丨HR专属DeepSeek神级手册14份

来源:三茅网2025-03-03 16:58
564 阅读

最近很火的DeepSeek相信各位HR小伙伴也都有所了解,那么各位有没有想过如何深入运用到咱的人力资源工作当中,大大解放生产力提升效率呢?

这份《HR版Deepseek使用手册》,堪称全网最佳!(文末领取~)

HR专属DeepSeek神级手册14份

文件清单

  1. 入门手册(2份)

《DeepSeek从入门到精通》:介绍DeepSeek的基本功能、使用方法、优势及应用场景,适合初学者快速了解和上手。

《DeepSeek手册》:详细的操作指南,包括注册、使用界面介绍、常见问题解答等,帮助新手快速熟悉工具。

  1. HR通用全模块(3份)

《HR必备各模块工作AI提问话术》

《HR各模块工作DeepSeek提示词》

《HR全模块工作DeepSeek提示词》

  1. 9大工作模块提示词(各1份)

《招聘工作》:包括人才需求预测、岗位JD撰写、简历筛选、面试问题设计等。

《培训工作》:培训需求分析、培训计划制定、课程设计、培训效果评估等。

《绩效工作》:绩效指标设定、绩效评估与反馈、绩效改进计划制定等。

《薪酬工作》:薪酬调研、薪酬结构设计、福利方案设计、薪酬核算与发放等。

《员工关系》:员工沟通机制、满意度调查、冲突调解、离职管理等。

《企业文化》:企业文化理念建立、传播、强化及持续改进。

《人才发展》:人才规划、招聘、培养、评估、激励与保留。

《人力资源规划》:人力资源需求与供给预测、规划制定、实施与监控。

《组织发展》:人才规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、组织架构优化等。

深入运用科学的工具,能够帮你的各项工作快速上手,节省大量时间。

更多资料领取:HR干货资料包合集

展开全文
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )
老师穿黑色双开真丝旗袍如何穿芭.. | 暴躁老阿姨CSGO技能推荐大全| 九·幺 破解版| 内衣秀| 致命女人| 办公室深深挺进女警小| 亲你私下的男人最有效的一句| 泳装表演| 韩漫免费下拉式土豪漫画官网| 欧美大片PPT| 同学的母亲中字ID| 办公室刺激战场3| 妈妈和两个姨妈一起过生日 | 大度亲吻原声视频| 真爱禁区| 久久久无码AV精品亚洲星娜美| 人人小站| 妈妈你真棒里面的插曲叫什么| 林喜宝爸爸叫李叔叔到家是哪一集| 姑妄言| 女性扒开大腿内侧小肚子痒 | 51今日大瓜 每日大赛往期内容| CSGO暴躁妹妹高清| 火蓝刀锋在线观看| 女士穿紧身裸体开裆光滑皮裤 | 成品人和精品人的区别哪个好| 在线观看免费高清视频大全追剧| | 爸爸的擎天柱让我看第二集| 日本双人xX00吃奶视频| 《訾花交换做爰》| 欧美大片视频| 欧美一区| 吃瓜网| 妈妈がだけの心に漂う| 李丽珍| 欧美-区| 17.C1起草视频| 我兄弟的妈妈免费观看电视剧| 怎么骑桌角到失禁| 蜜桃臀