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Deepseek+HR丨帮助HR赋能业务部门

来源:三茅网 2025-03-06 10:35 216 阅读

一、工作场景说明

在现今的商业环境中,人力资源(HR)部门扮演着越来越重要的角色。随着公司业务规模的不断扩张,HR部门不仅需要高效地处理招聘、员工关系、绩效评估等传统工作,还需要深入参与到与业务部门的联动之中,助力公司战略的落实。但是,受限于人员资源和技术手段,HR部门在某些业务支持和信息分析能力上存在一定的局限性。而引入AI工具,特别是像DeepSeek这样的技术平台,为HR赋能业务部门提供了新的可能。

目的:通过DeepSeek等AI技术,帮助HR部门提升工作效率,增强对业务部门的支持能力,从而更好地服务于公司的整体战略目标。

传统做法:在未引入AI技术前,HR部门通常依赖人工进行大量的数据处理和筛选,工作量大且效率较低。同时,对于业务部门的个性化需求和复杂问题,往往难以快速给出精准的解决方案。

二、示例AI提示词

角色:DeepSeek AI

任务一:数据分析与报告生成

任务:DeepSeek AI需对员工绩效、招聘数据、员工流失率等HR相关数据进行深度分析和挖掘。

提示词:请以HR助手的角色,对过去一年的员工绩效数据进行整理,分析并生成一份关于员工绩效趋势的报告。

要求:

1. 数据分析需涵盖多个维度,包括部门、岗位、时间段等;

2. 报告需包含数据可视化内容,便于理解和分析;

3. 附加条件可上传相关数据表格或文档附件。

任务二:招聘流程优化

任务:DeepSeek AI需协助HR部门优化招聘流程,提高招聘效率和准确性。

提示词:请以智能招聘顾问的角色,根据公司业务需求和岗位描述,生成一套优化后的招聘流程建议,并给出具体的操作步骤。

要求:

1. 考虑利用AI技术进行简历筛选和人才匹配;

2. 流程优化需考虑提高用户体验和效率;

3. 考虑企业文化和岗位的特殊性进行定制化建议。

三、操作建议

在实际操作中,HR部门可根据实际需要,将相关附件如招聘需求文档、员工绩效表格等上传至DeepSeek系统。上传前应确保文件的安全性和合规性,脱敏处理所有敏感信息和商业机密。然后根据不同需求场景调用不同的AI功能,生成定制化的报告和建议方案。通过这样的方式,不仅能有效减轻HR部门的工作负担,还能提高决策的准确性和效率,从而更好地支持业务部门的工作。同时,定期对AI系统的反馈和效果进行评估和调整,确保其始终保持最佳的工作状态和效果。

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来源:三茅网2025-03-06 10:35
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一、工作场景说明

Deepseek+HR丨帮助HR赋能业务部门

在现今的商业环境中,人力资源(HR)部门扮演着越来越重要的角色。随着公司业务规模的不断扩张,HR部门不仅需要高效地处理招聘、员工关系、绩效评估等传统工作,还需要深入参与到与业务部门的联动之中,助力公司战略的落实。但是,受限于人员资源和技术手段,HR部门在某些业务支持和信息分析能力上存在一定的局限性。而引入AI工具,特别是像DeepSeek这样的技术平台,为HR赋能业务部门提供了新的可能。

目的:通过DeepSeek等AI技术,帮助HR部门提升工作效率,增强对业务部门的支持能力,从而更好地服务于公司的整体战略目标。

传统做法:在未引入AI技术前,HR部门通常依赖人工进行大量的数据处理和筛选,工作量大且效率较低。同时,对于业务部门的个性化需求和复杂问题,往往难以快速给出精准的解决方案。

二、示例AI提示词

角色:DeepSeek AI

任务一:数据分析与报告生成

任务:DeepSeek AI需对员工绩效、招聘数据、员工流失率等HR相关数据进行深度分析和挖掘。

提示词:请以HR助手的角色,对过去一年的员工绩效数据进行整理,分析并生成一份关于员工绩效趋势的报告。

要求:

1. 数据分析需涵盖多个维度,包括部门、岗位、时间段等;

2. 报告需包含数据可视化内容,便于理解和分析;

3. 附加条件可上传相关数据表格或文档附件。

任务二:招聘流程优化

任务:DeepSeek AI需协助HR部门优化招聘流程,提高招聘效率和准确性。

提示词:请以智能招聘顾问的角色,根据公司业务需求和岗位描述,生成一套优化后的招聘流程建议,并给出具体的操作步骤。

要求:

1. 考虑利用AI技术进行简历筛选和人才匹配;

2. 流程优化需考虑提高用户体验和效率;

3. 考虑企业文化和岗位的特殊性进行定制化建议。

三、操作建议

在实际操作中,HR部门可根据实际需要,将相关附件如招聘需求文档、员工绩效表格等上传至DeepSeek系统。上传前应确保文件的安全性和合规性,脱敏处理所有敏感信息和商业机密。然后根据不同需求场景调用不同的AI功能,生成定制化的报告和建议方案。通过这样的方式,不仅能有效减轻HR部门的工作负担,还能提高决策的准确性和效率,从而更好地支持业务部门的工作。同时,定期对AI系统的反馈和效果进行评估和调整,确保其始终保持最佳的工作状态和效果。

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