迟到、请假、销售业绩未达标扣工资，到底违法了吗
来源：三茅网
2023-08-05 15:20
827 阅读
摘要：作为人力资源，我们需要了解迟到、请假、销售业绩未达标扣工资是否违法。本文将从法律、劳动合同、企业文化等方面为大家解答。
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。同时，第三十九条也规定，用人单位不得以任何形式拖欠或者无故拒绝支付劳动者的工资。
根据上述规定，用人单位扣工资必须符合劳动合同的约定，不能随意扣除。如果迟到、请假、销售业绩未达标的扣工资条款在劳动合同中明确约定，用人单位可以据此扣除工资。
但是需要注意的是，用人单位在扣除工资时，必须符合法律、行政法规、部门规章的规定，不能超出法定的限度。否则，用人单位将承担法律责任。
二、劳动合同角度
在签订劳动合同时，用人单位和劳动者应当明确约定双方的权利和义务，包括工资、工作时间、请假、违约责任等方面的内容。
如果迟到、请假、销售业绩未达标扣工资条款在劳动合同中未明确约定，用人单位就不能随意扣除工资。
此外，用人单位在扣工资前，应当先与劳动者进行沟通、协商，明确扣工资的原因和扣除的具体金额，以保障劳动者的合法权益。
三、企业文化角度
企业文化是企业的核心价值观和道德规范的体现。在企业文化中，用人单位可以规定迟到、请假、销售业绩未达标扣工资的制度，以激励员工提高工作效率、遵守规章制度。
但是，企业文化不能违反法律法规和劳动合同的约定。用人单位在制定企业文化时，应当尊重员工的劳动权益，保护员工的合法权益。
用人单位对迟到、请假、销售业绩未达标扣工资是否违法，需要综合考虑法律、劳动合同、企业文化等方面的因素。在具体操作中，用人单位应当遵守法律法规、尊重劳动者的合法权益，在合法的范围内进行扣工资。同时，用人单位也应当注重企业文化的建设，提高员工的工作积极性和工作效率。
“不符合录用条件”与“不能胜任工作”有什么区别
如何认定劳动者试用期间不符合录用条件？
如何以“不符合录用条件” 辞退试用期员工（注意要点）
如何处理调岗与离职的关系
如何主动申请调岗、如何进行申请
申请调岗话术：如何有效表达自己的调岗意愿
调岗流程：员工岗位调整的规范与操作指南
面对调岗（如何应对调岗带来的挑战与机遇）
强制调岗不同意可以仲裁吗，如何应对
护士调岗申请书怎么写，书写格式
员工调岗不同意怎么办，如何处理
不接受调岗如何处理
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
