一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

调查显示:超半数女性受访者曾困扰于职场“噪音”

编辑:三茅网 2025-03-07 10:07 663 阅读

在职场中,女性不仅要面对工作本身的挑战,还需在各种隐形规则与偏见中寻找前进的空间。她们遭遇的“噪音”,多来自传统观念、招聘门槛、晋升机制等方面,这些因素严重影响了职业发展。在今年“三八妇女节”到来之际,人力资源服务商前程无忧51job发布了《职场女性降噪指南》,为女性在职场中的发展提供参考。

在求职环节,近7成女性受访者表示,曾在面试中被问及婚育计划,诸如“是否有男朋友?何时结婚或生育?”等问题。这类问题多见于传统行业,尤其是在教育/培训(80%)、物流/运输(77.8%)、能源/化工(71.4%)等领域。

职场女性面对的制约因素不仅体现在招聘阶段,还体现在晋升和工作安排上。调查显示,“晋升机会不平等”(56%)、“缺乏弹性工作支持”(54%)、“工作分配偏辅助性”(36%)、“同工不同酬”(34%)等现象较为普遍。仅有极少数,即不到10%的职场女性表示未感受到明显的性别偏见。

除了具体的工作条件,职场中的语言偏见也是对女性发展的另一隐形障碍。调查显示,超过半数的女性遭遇过非包容性言论,常见的言论包括:结婚了吗?打算什么时候要孩子?(66%)、女生不用太拼,找个稳定工作就行(50%)、女生要以家庭为主,事业不必强求(47%)。

当被问及这类言论对职业发展的影响程度时,35%的女性打出4分(影响较大),18%打出5分(严重影响),这意味着,超过半数的女性认为,这些“噪音”影响了职业信心,对她们的职业发展产生了实质阻碍。

面对性别偏见,大家的反应并不相似。40%的人选择“直接反驳”,38%选择“私下沟通”,而26%则会隐忍回避。进一步调查,技术密集型行业更倾向主动对抗,比如在计算机/互联网行业中,近6成的女性会“直接反驳”。而在传统行业,如能源/化工(57%)和房地产/建筑(44.2%)等领域,女性更多选择“私下沟通化解矛盾”。

职场人普遍认为,提升专业能力和业绩是应对偏见最有效的方式。71%的人通过“证明自身价值来突破偏见”,52%的人认为“主动争取核心项目机会”是重要途径。其次还包括“公开讨论性别偏见议题”(39%)、“推动企业制定反偏见政策”(32%)、“建立女性互助社群或mentorship”(31%)。

来源:北京青年报

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

调查显示:超半数女性受访者曾困扰于职场“噪音”

编辑:三茅网2025-03-07 10:07
663 阅读

在职场中,女性不仅要面对工作本身的挑战,还需在各种隐形规则与偏见中寻找前进的空间。她们遭遇的“噪音”,多来自传统观念、招聘门槛、晋升机制等方面,这些因素严重影响了职业发展。在今年“三八妇女节”到来之际,人力资源服务商前程无忧51job发布了《职场女性降噪指南》,为女性在职场中的发展提供参考。

在求职环节,近7成女性受访者表示,曾在面试中被问及婚育计划,诸如“是否有男朋友?何时结婚或生育?”等问题。这类问题多见于传统行业,尤其是在教育/培训(80%)、物流/运输(77.8%)、能源/化工(71.4%)等领域。

职场女性面对的制约因素不仅体现在招聘阶段,还体现在晋升和工作安排上。调查显示,“晋升机会不平等”(56%)、“缺乏弹性工作支持”(54%)、“工作分配偏辅助性”(36%)、“同工不同酬”(34%)等现象较为普遍。仅有极少数,即不到10%的职场女性表示未感受到明显的性别偏见。

除了具体的工作条件,职场中的语言偏见也是对女性发展的另一隐形障碍。调查显示,超过半数的女性遭遇过非包容性言论,常见的言论包括:结婚了吗?打算什么时候要孩子?(66%)、女生不用太拼,找个稳定工作就行(50%)、女生要以家庭为主,事业不必强求(47%)。

当被问及这类言论对职业发展的影响程度时,35%的女性打出4分(影响较大),18%打出5分(严重影响),这意味着,超过半数的女性认为,这些“噪音”影响了职业信心,对她们的职业发展产生了实质阻碍。

面对性别偏见,大家的反应并不相似。40%的人选择“直接反驳”,38%选择“私下沟通”,而26%则会隐忍回避。进一步调查,技术密集型行业更倾向主动对抗,比如在计算机/互联网行业中,近6成的女性会“直接反驳”。而在传统行业,如能源/化工(57%)和房地产/建筑(44.2%)等领域,女性更多选择“私下沟通化解矛盾”。

职场人普遍认为,提升专业能力和业绩是应对偏见最有效的方式。71%的人通过“证明自身价值来突破偏见”,52%的人认为“主动争取核心项目机会”是重要途径。其次还包括“公开讨论性别偏见议题”(39%)、“推动企业制定反偏见政策”(32%)、“建立女性互助社群或mentorship”(31%)。

来源:北京青年报

展开全文
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )
15岁初中生用袜子套几几| 免费看黄A片真人真事| 《喂奶人妻厨房HD》| 中文在线字幕免费观看电视剧00.. | 情趣内衣秀| 美女跳舞| 天堂草在线观看国产AV| 赵局长含着小婷的双乳| 爱动漫| 绝品儿媳陈婷免费阅读| 小妹妹爱大棒棒免费观看电视剧一| 日本儿子娶母亲的电视剧 | 暴躁少女零九CSGO| 老少配BXMBXMBXMJJ| 羞答答在线观看免费高清电视剧| 《蜜桃成熟时》无删减版| 黄金网站9.1免费入口| 韩剧在办公室做饭的电影| 学长让我夹跳D上课不能掉| 爱动漫| 继母后妈的梗| 依卡| 小蜜桃免费观看高清电视剧| 老头跪在两腿之间吃奶| 女朋友太骚了每次进去都觉得很疼| 蜜桃成熟时在线| 美女被捆绑绳子穿过下体 勒胸| 2025国产拍视频最好的手机| 生殖瑜伽| 欧美14-18处免费| 成全二人世界免费观看电视剧| 成色P31S是国精产品吗| YN荡校园笔趣阁无弹窗笔趣阁| 妈妈装睡配合孩子阴阳调和 | 老师穿裙子没有穿内裤| 海棠书屋免费无弹窗全文阅读 | 黑料社| 《家政女孩2》免费观看| 父亲开了两个女儿包演员表| 《熟妇的荡欲》HD中字| 成全高清免费完整观看