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大疆不强制9点上班,开始强制9点下班

编辑:三茅网 2025-03-10 09:28 412 阅读

一到晚上9点,主管和HR分三轮赶人下班,禁止员工加班:部门主管发挥表率作用,提前拎包走人,并到每一排工位喊几声“下班了下班了”;再过几分钟,如果还有人在,项目组大主管也会跑来赶一遍,问“为什么这个点还没下班”“有什么事是一定要现在做的吗”;9点以后,HRBP开始扫雷式赶人,他们背着“必须清场”的KPI。深圳总部实行赶人策略,上海区域更直截了当,办公楼到晚上9点准时关灯。这是2025年发生在无人机龙头企业大疆创新科技有限公司(下称“大疆”)的真实一幕。这一次,大疆对加班的态度不再停留在口头的“不提倡”上。(据3月8日经济观察报报道)

据报道,此前,大疆是一家被贴上“最卷”“加班严重”等标签的科技公司。有员工表示,他所在部门负责较核心的研发工作,以往得晚上11点、12点才下班,现在9点10分左右,整个楼层100多人都走光了。

不得不说,一家公司被贴上“加班严重”的标签,并不是一件好事。毕竟,在“加班”被普遍吐槽的今天,这个标签是负面的,不仅影响企业形象,还有可能让人才望而却步。

大疆开始“反加班”是一个好的开始。不管是“赶人”还是“关灯”,甚至给相关人员进行KPI考核,还是希望他们能真正将反加班落到实处,消除员工“为了压缩开支”“为了强迫赶人”“只是做样子”的各种疑惑。

反对加班,反对的不是加班本身,反对的是无效加班、表演式加班、过度加班。如果一家企业加班文化盛行,那所有的员工都可能被裹挟其中。虽然企业能够得到一时的快速发展,但长期来看,是有损企业发展根基的。因为这样不可持续。

如果为了一时赶进度,在法规的框架下来,在员工同意、支付报酬、总量控制的原则下,加班也不是不可以,但不能是常态。

同时,反对加班不等于不支持奋斗。不管是个人和国家,需要一种奋斗精神,需要艰辛劳动。人民日报曾评论称,苦干是奋斗,巧干也是奋斗;延长工时是奋斗,提高效率也是奋斗。因此,不能给反对加班的员工贴上“混日子”“不奋斗”的道德标签,而应该正视他们的真实诉求。

这是因为,人生不仅只有工作,还有生活。每位劳动者都肩负家庭的责任,要养老育小;有个人的情感需求,要交朋友,有婚恋问题;同时,还有追求兴趣爱好的权利。劳动是为了给个人发展提供物质基础,本末不能倒置。

大厂就应该有大厂的样子。“反加班”既要带头,更要落到实处,不能搞表演式“反加班”,更不能借机剥夺员工福利。世界上的活儿是干不完的,人不是永不疲劳的机器。加班的原因无非是两种,一种是临时性的事务过多,压力过大,希望员工能赶进度,一种是因为员工数量和任务量不匹配。如果是后者,就应该考虑多招一些员工。

如果加班只是搞形式主义,那更应该摒弃这种文化。毕竟,形式主义盛行,留不住人才,企业的生存最后都存在问题。

都晚上九点了,有什么事比下班更重要?大疆问得对。下班了,就到了劳动者自己的时间。劳逸结合,人生就更丰富多彩,工作也更有持续性。当企业发展到一定的程度,就应该注重结果导向、效率导向,进行更加文明、高效和人性化的时间安排。如果还困在用加班提高竞争力上,负面标签终会成为“负担”,拖累企业发展。

“反内卷”就应该从“反加班”开始,其他大厂不妨跟上脚步,把反加班的企业文化给建立起来,给社会树立新风尚。

来源:极目新闻

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一到晚上9点,主管和HR分三轮赶人下班,禁止员工加班:部门主管发挥表率作用,提前拎包走人,并到每一排工位喊几声“下班了下班了”;再过几分钟,如果还有人在,项目组大主管也会跑来赶一遍,问“为什么这个点还没下班”“有什么事是一定要现在做的吗”;9点以后,HRBP开始扫雷式赶人,他们背着“必须清场”的KPI。深圳总部实行赶人策略,上海区域更直截了当,办公楼到晚上9点准时关灯。这是2025年发生在无人机龙头企业大疆创新科技有限公司(下称“大疆”)的真实一幕。这一次,大疆对加班的态度不再停留在口头的“不提倡”上。(据3月8日经济观察报报道)

据报道,此前,大疆是一家被贴上“最卷”“加班严重”等标签的科技公司。有员工表示,他所在部门负责较核心的研发工作,以往得晚上11点、12点才下班,现在9点10分左右,整个楼层100多人都走光了。

不得不说,一家公司被贴上“加班严重”的标签,并不是一件好事。毕竟,在“加班”被普遍吐槽的今天,这个标签是负面的,不仅影响企业形象,还有可能让人才望而却步。

大疆开始“反加班”是一个好的开始。不管是“赶人”还是“关灯”,甚至给相关人员进行KPI考核,还是希望他们能真正将反加班落到实处,消除员工“为了压缩开支”“为了强迫赶人”“只是做样子”的各种疑惑。

反对加班,反对的不是加班本身,反对的是无效加班、表演式加班、过度加班。如果一家企业加班文化盛行,那所有的员工都可能被裹挟其中。虽然企业能够得到一时的快速发展,但长期来看,是有损企业发展根基的。因为这样不可持续。

如果为了一时赶进度,在法规的框架下来,在员工同意、支付报酬、总量控制的原则下,加班也不是不可以,但不能是常态。

同时,反对加班不等于不支持奋斗。不管是个人和国家,需要一种奋斗精神,需要艰辛劳动。人民日报曾评论称,苦干是奋斗,巧干也是奋斗;延长工时是奋斗,提高效率也是奋斗。因此,不能给反对加班的员工贴上“混日子”“不奋斗”的道德标签,而应该正视他们的真实诉求。

这是因为,人生不仅只有工作,还有生活。每位劳动者都肩负家庭的责任,要养老育小;有个人的情感需求,要交朋友,有婚恋问题;同时,还有追求兴趣爱好的权利。劳动是为了给个人发展提供物质基础,本末不能倒置。

大厂就应该有大厂的样子。“反加班”既要带头,更要落到实处,不能搞表演式“反加班”,更不能借机剥夺员工福利。世界上的活儿是干不完的,人不是永不疲劳的机器。加班的原因无非是两种,一种是临时性的事务过多,压力过大,希望员工能赶进度,一种是因为员工数量和任务量不匹配。如果是后者,就应该考虑多招一些员工。

如果加班只是搞形式主义,那更应该摒弃这种文化。毕竟,形式主义盛行,留不住人才,企业的生存最后都存在问题。

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“反内卷”就应该从“反加班”开始,其他大厂不妨跟上脚步,把反加班的企业文化给建立起来,给社会树立新风尚。

来源:极目新闻

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