比工作效率更重要的，是结果效率
来源：三茅网
2023-07-31 20:14
252 阅读
摘要：在现代企业中，结果导向比工作效率更为重要。从管理、人才吸纳和企业文化的角度，本文深入阐述了结果导向的重要性。
1. 管理层必须鼓励员工以结果为导向
在企业中，管理层必须鼓励员工以结果为导向。这意味着他们必须专注于实现目标和完成任务，而不是仅仅关注完成任务所需的时间或努力程度。结果导向的方法可以促进员工的创造性思维，增强他们的责任感和担当精神。这样一来，他们更有可能创造出有价值的成果。
2. 人才吸纳的重要性
在寻找新员工时，结果导向的候选人比工作效率更有价值。招聘人员必须寻找那些能够将公司目标转化为可行的战略和行动方案的人才，而不是仅仅寻找能够完成任务的人。这样一来，企业可以更好地利用人才的潜力，使其成为更有创造力的员工。
3. 企业文化的重要性
结果导向也是企业文化的重要方面。企业必须明确自己的目标，并确保员工共同朝着这些目标努力。鼓励创新和思考可以帮助员工在实现公司目标的同时，获得个人成长和发展。这样一来，企业文化就能够成为一个支持员工成长和发展的工具。
结果导向比工作效率更为重要，因为它能够鼓励员工创造性思维、增强责任感和担当精神，吸引更有潜力的人才，以及成为一个支持员工成长和发展的企业文化。对于现代企业来说，这是必不可少的。
财务管控的四大原则是什么
财务管控模式有几种
财务管控的内容包含哪些
如何搭建财务运营体系
财务运营体系包括哪些
财务风控体系有哪些
财务风控体系是什么
财务风控体系包括哪些
财务风控体系包括哪些方面内容
财务风控师是什么工作
财务风控管理主要做什么内容
财务风控岗位职责
案例丨解聘通知泄露个人信息，员工起诉获支持
越混越好的职场人，都拥有“离职仪式感”
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金，谁赔偿
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
