德赛电池员工连续加班10小时还算旷工？员工平均薪酬减少8%，董事长薪酬却涨超10%
标题：德赛电池员工连续加班10小时还算旷工？员工平均薪酬减少8%，董事长刘其薪酬却涨超10%逼近200万！
近日，广东惠州德赛电池工厂的一起员工加班争议事件引起了广泛关注。据网友3月5日在社交平台发布的视频显示，1月23日凌晨6时41分，一名员工因从1月22日晚8点半持续工作至23日凌晨6点半，却被组长判定为旷工，面临扣除三天工资的处罚。
此外，该员工还透露，该工厂在周日也要求加班，但不计入正常打卡，且临时工加班并无工资。这一消息在小红书等平台上也引发了诸多关于德赛电池加班问题的讨论。
德赛电池，这家总部位于广东惠州的电池制造与销售企业，近年来在经营上呈现出增收不增利的态势。2022年，公司营业收入达到峰值217.5亿元，归母净利润也同步达到高峰8.67亿元。然而，此后归母净利润的下滑速度明显快于营收的下滑幅度。
到2024年前三季度，德赛电池实现营业收入149.6亿元，同比增长7.76%，但归母净利润却大幅下跌39%，降至2.21亿元。
从薪酬数据的角度来看，尽管2024年的年报尚未披露，但根据2022年和2023年的年报情况，也可以窥见德赛电池员工待遇所面临的挑战。2023年，公司人均创收为185.4万元，较2022年减少了5.59%。然而，员工人均薪酬的降幅更大，从平均15.79万元降至14.52万元，降幅达到8.01%。
值得注意的是，在此期间，公司董事长刘其的薪酬却从2022年的167.5万元增长至2023年的185.2万元，增长10.57%，形成了鲜明的对比。
图表说明：德赛电池2022、2023年薪酬指标，数据来源自东财Choice
此外，从社会维度的评分来看，德赛电池在电力设备行业中的表现也不尽如人意。
根据Wind数据集显示，德赛电池在社会维度的得分为1.93分，远低于行业平均分4.17分，排名行业第349名。相比之下，国电南自、许继电气等企业的社会维度得分均在8分以上，显示出德赛电池在员工关怀、社会责任等方面与头部企业存在明显差距。
图表说明：电力设备行业ESG得分，数据来源自东财Choice
本文源自：金融界
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