河北桃城区数政局多模型协作的政务系统：“AI小桃”上岗啦
编辑：三茅网
2025-03-14 15:45
414 阅读
为进一步创新应用场景、加强数字政府建设，推动政务服务提质增效，桃城区数政局依托DeepSeek、通义千问、智谱清言，自行研发“AI小桃政务知识库模型”，全面部署桃城政务服务智能体应用——“AI小桃”，成为河北省第一家达成多模型协作的政务系统应用。实现政务服务从“线下跑”向“云端办”、从“人找服务”到“AI智能推送”的跨越式升级。
“AI小桃”已在政务大厅的18台群众自助电脑上线，群众可通过电脑与智能体互动，以办理社保业务为例，RAG智能问答功能快速响应，不仅清晰罗列参保条件、办理流程，还能依据输入的个人信息，精准推荐合适的参保类型，如灵活就业人员参保方案。同时，在大厅工作人员的100余台电脑上线“AI小桃”，通过高度拟人化的聊天场景，快速识别需求，自动整理、分类并索引海量政策法规、业务流程等知识资源，实现信息的秒级检索与精准匹配，为工作人员提供自动化、个性化、专业化的答案，提高工作质效。为确保数据的安全性，探索建立私有化政务模型资料库，保证信息资料只供内部使用，不会外传。截至目前，“AI小桃”访问量已突破1000余人次。
下一步，区数政局会深挖大模型在数据元素归集领域的潜力，并进一步拓展AI在政务服务领域的深度应用，如在政务服务大厅提供AI语音问答、将“AI小桃”与数字政务门牌深度融合，为企业群众提供更加优质高效的服务。
来源：桃城区融媒体中心
破局人才断层：构建政企学研协同的未来技能战略蓝图
产业转型遭遇人才断层：如何破解时代困局？
AI时代的团队管理三大挑战：管理半径、透明度与信任
【十四五收官在即】企业如何借政策红利，抓住人力资本新机遇？
京东云曹鹏：AI驱动企业革命，数字员工成先进标准
说人话版：AI招聘来了，HR 需要掌握的5大关键能力
《2025职场人阅读报告》：超半数会因AI改变阅读方向
AI盯上你的岗位？2025年，就是比谁更快！
只有异类，才是AI时代的真正赢家
互联网泡沫25周年，我们离AI泡沫破裂还有多远？
AI 时代，谁能成为企业的“数字员工训练师”？
别怀疑，你可能就是最后一任只管理人类的 CEO
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔，法院：无须赔！
案例丨“隐形解雇”花样频出，员工能主张赔偿吗
产假期间既领工资又领生育津贴，算不当得利还是公司福利？
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
