一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

Deepseek+HR丨下调人力成本举措

来源:三茅网 2025-03-26 11:17 180 阅读

DeepSeek+HR丨下调人力成本举措

一、工作场景说明

在当今的商业环境中,人力资源(HR)部门经常面临着管理成本与工作效率的双重压力。降低人力成本是一个常见的战略举措,尤其是对中型到大型的企业。传统的方法主要依靠人力资源管理专家的市场分析与专业知识进行决策,但这过程消耗资源并具有一定的周期性。DeepSeek等AI技术的应用为HR部门提供了新的解决方案。

DeepSeek是一种先进的AI技术,它能够通过分析大量数据,为HR部门提供关于员工绩效、招聘效率、培训需求等方面的洞察。在当前场景中,我们将通过DeepSeek的辅助来探讨如何通过AI+职业应用场景,如通过招聘自动化和培训优化来达到降低人力成本的目的。

二、示例AI提示词

角色定义:DeepSeek AI

任务一:优化招聘流程

任务描述:

根据现有的人才数据库,筛选和推荐与当前公司岗位相匹配的求职者,提供简历的初步评估,完成应聘者能力的智能判断和快速定位。

提示词要求:

- 求职者技能:筛选求职者应具备的专业技能和经验。

- 职位匹配度:对职位与求职者能力的匹配程度进行智能评估。

- 自动化初筛:利用AI技术进行简历初步筛选和评估。

任务二:提升员工培训效率

任务描述:

基于员工现有技能和职业发展需求,提供定制化的培训方案,并监测培训效果,确保投资在培训上的资源得到最大化的回报。

提示词要求:

- 员工技能分析:分析员工现有技能和知识水平。

- 培训需求识别:根据员工技能与工作需求之间的差距确定培训需求。

- 智能匹配课程:基于AI算法,为员工推荐最合适的培训课程。

- 效果追踪反馈:持续跟踪并评估培训结果和效果。

三、操作建议

根据实际需要,操作流程可以分为以下几步:

1. 数据准备:将公司现有的人才数据库、岗位需求、员工信息等数据上传至DeepSeek系统。请确保数据脱敏处理,避免敏感信息泄露。

2. 创建项目:在DeepSeek系统中创建新的项目,选择“招聘优化”或“培训管理”等相关模块作为工作目标。

3. 上传附件并设定参数:上传有关的数据表格或文档附件(如职位信息、职位要求、历史招聘数据等),让DeepSeek系统根据数据进行深度分析和预测。设定参数如评估准确率、建议匹配率等来确保结果的有效性和可操作性。

4. 获取结果及建议:通过DeepSeek生成的结果和建议进行后续的人力资源管理工作。比如自动匹配最佳应聘者、自动推送适合员工的培训计划等。同时还可以将相关成果导出成表格或文档供管理层进行参考决策。

以上内容便是运用DeepSeek来降低企业人力成本的流程示例和具体操作建议,以实际使用时的反馈数据和公司发展目标为导向进行调整和完善即可实现降低成本、提高效率的双重目标。

工作中这3件事,不回应就是最好的回应!
入职隐瞒犯罪记录,单位可以辞退吗?(二审判决)
工作搭子辞职了,我比分手了还难受
【HR必备】人资行政数据分析图表模版
面试干货丨如何提高新员工的留存率
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月18日)
深圳一公司用离职员工照片做商业宣传 ?法院判决构成侵犯肖像权
报告显示:香港全球竞争力重返三甲
调查:美国职场超40%员工在工作中使用AI,白领使用率是蓝领三倍
消息称英特尔下月全球裁员超万人,削减比例 15~20%
刘强东谈经营理念:最低的成本绝不能建立在压榨员工的基础上
亚马逊CEO直言AI将取代大量岗位:未来几年总部员工数量将明显减少
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

Deepseek+HR丨下调人力成本举措

来源:三茅网2025-03-26 11:17
180 阅读

DeepSeek+HR丨下调人力成本举措

Deepseek+HR丨下调人力成本举措

一、工作场景说明

在当今的商业环境中,人力资源(HR)部门经常面临着管理成本与工作效率的双重压力。降低人力成本是一个常见的战略举措,尤其是对中型到大型的企业。传统的方法主要依靠人力资源管理专家的市场分析与专业知识进行决策,但这过程消耗资源并具有一定的周期性。DeepSeek等AI技术的应用为HR部门提供了新的解决方案。

DeepSeek是一种先进的AI技术,它能够通过分析大量数据,为HR部门提供关于员工绩效、招聘效率、培训需求等方面的洞察。在当前场景中,我们将通过DeepSeek的辅助来探讨如何通过AI+职业应用场景,如通过招聘自动化和培训优化来达到降低人力成本的目的。

二、示例AI提示词

角色定义:DeepSeek AI

任务一:优化招聘流程

任务描述:

根据现有的人才数据库,筛选和推荐与当前公司岗位相匹配的求职者,提供简历的初步评估,完成应聘者能力的智能判断和快速定位。

提示词要求:

- 求职者技能:筛选求职者应具备的专业技能和经验。

- 职位匹配度:对职位与求职者能力的匹配程度进行智能评估。

- 自动化初筛:利用AI技术进行简历初步筛选和评估。

任务二:提升员工培训效率

任务描述:

基于员工现有技能和职业发展需求,提供定制化的培训方案,并监测培训效果,确保投资在培训上的资源得到最大化的回报。

提示词要求:

- 员工技能分析:分析员工现有技能和知识水平。

- 培训需求识别:根据员工技能与工作需求之间的差距确定培训需求。

- 智能匹配课程:基于AI算法,为员工推荐最合适的培训课程。

- 效果追踪反馈:持续跟踪并评估培训结果和效果。

三、操作建议

根据实际需要,操作流程可以分为以下几步:

1. 数据准备:将公司现有的人才数据库、岗位需求、员工信息等数据上传至DeepSeek系统。请确保数据脱敏处理,避免敏感信息泄露。

2. 创建项目:在DeepSeek系统中创建新的项目,选择“招聘优化”或“培训管理”等相关模块作为工作目标。

3. 上传附件并设定参数:上传有关的数据表格或文档附件(如职位信息、职位要求、历史招聘数据等),让DeepSeek系统根据数据进行深度分析和预测。设定参数如评估准确率、建议匹配率等来确保结果的有效性和可操作性。

4. 获取结果及建议:通过DeepSeek生成的结果和建议进行后续的人力资源管理工作。比如自动匹配最佳应聘者、自动推送适合员工的培训计划等。同时还可以将相关成果导出成表格或文档供管理层进行参考决策。

以上内容便是运用DeepSeek来降低企业人力成本的流程示例和具体操作建议,以实际使用时的反馈数据和公司发展目标为导向进行调整和完善即可实现降低成本、提高效率的双重目标。

展开全文
工作中这3件事,不回应就是最好的回应!
入职隐瞒犯罪记录,单位可以辞退吗?(二审判决)
工作搭子辞职了,我比分手了还难受
【HR必备】人资行政数据分析图表模版
面试干货丨如何提高新员工的留存率
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月18日)
深圳一公司用离职员工照片做商业宣传 ?法院判决构成侵犯肖像权
报告显示:香港全球竞争力重返三甲
调查:美国职场超40%员工在工作中使用AI,白领使用率是蓝领三倍
消息称英特尔下月全球裁员超万人,削减比例 15~20%
刘强东谈经营理念:最低的成本绝不能建立在压榨员工的基础上
亚马逊CEO直言AI将取代大量岗位:未来几年总部员工数量将明显减少
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )
打开网站免费进入| 99久久国产精品久久99| 内衣秀| 黑丝美女| 无码| 国产免费观看高清电视剧| 《完美邻居2》电影在线观看| 《太太你想丈夫被开除吧》 | 白色变态蕾丝超薄开档连身袜| 爸爸汆肉的日常| 班长哭了能不能再抠游戏里面的钱 | 美国式禁忌5老熟女| 国精产品一品二品国精HTC| 小小水蜜桃1| 鲁鲁影院免费观看电视剧电影 | 少妇高潮喷水久久久久久久久| 门卫老李干了校花高小柔| 老公把舌头放进我B里搅拌| 100%胸片曝光率免费| AAA成人片爽久爽久爽| 亚洲日韩AV精品一区二区| 体验所(HP)笔趣阁在线阅读| 平陆县公安局| 日本M码和欧洲码的区别AS.| 100毫升等于多少克| 嫂子的职业电影| 美国大片免费观看2022年上映 | 大肉大捧一进一出视频的注意事项| 女儿13岁爸爸来尝鲜食品的祝福...| 秘书奶头好大下面好紧| 妈妈你真棒插曲MV| BOBO浏览器| 美女被咬小头头视频大全| 人与动物免费观看电视剧完整版| 医生含着我的奶边摸边做视频| 恋爱之瘾台湾剧| 《出差的日子》叶爱| 国产 欧美-区二区三区| 二年成全免费观看影视大全 | 美女和帅哥一起努力生产豆浆| 优酷