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办公室里，即使你能力再强，关系再铁，这5种忙也不要帮！

来源：三茅网 2023-07-30 18:31 241 阅读

摘要：即使你是专业的人力资源，也需要知道哪些忙不应该帮助，以避免不必要的麻烦和风险。本文将为你列举五种忙，帮你避免不必要的麻烦。

办公室里，即使你能力再强，关系再铁，这5种忙也不要帮！

1. 帮忙处理私人事务

作为HR，你的工作是管理公司的人力资源，而不是帮助员工处理私人事务。如果员工需要请假或处理个人问题，他们应该找相关的部门或机构。否则，你可能会陷入道德和法律责任的漩涡中。

2. 帮忙处理非法事务

如果员工要求你帮忙处理非法事务，例如提交虚假报告或参与贩毒活动，你必须立即拒绝并向上级报告。否则，你不仅会失去工作，而且可能会面临刑事指控。

3. 帮忙破坏公司规定

如果员工要求你帮助他们破坏公司规定，例如违反安全规定或泄露公司机密，你必须拒绝并向上级报告。否则，你可能会被指控为共谋犯罪。

4. 帮忙处理不当行为

如果员工向你报告其他员工的不当行为，例如性骚扰或歧视，你必须立即向上级报告，并将其交给专业的机构或人员处理。否则，你可能会被视为掩盖不当行为，面临法律和道德责任。

5. 帮忙处理薪资问题

虽然你是负责处理人力资源的专家，但你不是财务部门的一员。如果员工要求你帮助解决薪资问题，例如错发工资或加班费，你应该将其转交给财务部门处理。否则，你可能会出现错误和混淆，给公司带来损失。

作为一名专业的HR，你需要清楚自己的工作职责，避免做出不必要的忙，以避免风险和责任。如果员工需要帮助，你应该尽力帮助他们找到正确的部门或机构，以解决问题。

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1. 帮忙处理私人事务

作为HR，你的工作是管理公司的人力资源，而不是帮助员工处理私人事务。如果员工需要请假或处理个人问题，他们应该找相关的部门或机构。否则，你可能会陷入道德和法律责任的漩涡中。

2. 帮忙处理非法事务

如果员工要求你帮忙处理非法事务，例如提交虚假报告或参与贩毒活动，你必须立即拒绝并向上级报告。否则，你不仅会失去工作，而且可能会面临刑事指控。

3. 帮忙破坏公司规定

如果员工要求你帮助他们破坏公司规定，例如违反安全规定或泄露公司机密，你必须拒绝并向上级报告。否则，你可能会被指控为共谋犯罪。

4. 帮忙处理不当行为

如果员工向你报告其他员工的不当行为，例如性骚扰或歧视，你必须立即向上级报告，并将其交给专业的机构或人员处理。否则，你可能会被视为掩盖不当行为，面临法律和道德责任。

5. 帮忙处理薪资问题

虽然你是负责处理人力资源的专家，但你不是财务部门的一员。如果员工要求你帮助解决薪资问题，例如错发工资或加班费，你应该将其转交给财务部门处理。否则，你可能会出现错误和混淆，给公司带来损失。

作为一名专业的HR，你需要清楚自己的工作职责，避免做出不必要的忙，以避免风险和责任。如果员工需要帮助，你应该尽力帮助他们找到正确的部门或机构，以解决问题。

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