一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

女性求职被要求3年不婚5年不育

编辑:三茅网 2025-04-08 08:10 297 阅读

原标题:女性求职被要求3年不婚5年不育,谁在给社会拖后腿

“大四下半学期,我应聘了不少企业不同岗位的工作,经常被HR询问结婚和生育计划。”近日,工人日报-中工网刊发专题稿件,对某些用人单位针对青年女性求职者设置“婚育限制”的情况展开了深度报道。报道中,部分求职者在应聘过程中的“遭遇”令人大跌眼镜。据一名受访者透露,有的公司甚至对前来求职的女大学生提出“3年之内不结婚、5年之内不生育”的要求。

用人单位的如此种种做法,无疑是明晃晃的职场歧视。对20多岁的青年求职者而言,在未来几年内有结婚、生育的计划,是再正常不过的事,单独针对女性求职者设置相关限制,实质上就是在将女性“挤出职场”。除此之外,这种对员工私生活横加限制,以员工承诺不婚不育为入职前提的“要挟式招聘”,也严重混淆了公私界限,涉嫌侵犯员工合法权益。

总体而言,不论是在招聘中以工作能力之外的标准刁难求职者、公然歧视特定群体,还是将“干涉之手”伸得太长、侵入用人单位不该管的领域,都涉嫌违反我国劳动相关法律法规,应当受到劳动监察部门的严厉打击。更进一步讲,在人口老龄化速度加快,社会各界想方设法增进青年生育意愿、健全生育保障体系的大背景下,报道中这些用人单位的做法,也是在给建设“生育友好型”社会这一重要事业“拖后腿”。

对此,唯有追根溯源,消除此类职场乱象的生存土壤,才能避免其对社会造成负面影响。这既是为了切实保障青年求职者权益,优化就业市场环境,也是为了让年轻人能按照本心,自由开展情感和家庭规划,为构建“生育友好型”社会扫清障碍。在这里,之所以要特别强调“消除职场乱象生存土壤”的重要性,而非简单地惩处涉事用人单位,是因为此类职场乱象的成因具有复合性,不单纯是个别用人单位的问题。

对此,有关部门当然要履行好常态化监管职责,对用人单位的违法违规行为发现一起,查处一起,尽可能在个案中保障求职者权益。但仅靠“一案一议”式惩处,并不足以彻底解决问题,很可能出现“野火烧不尽,春风吹又生”的情况。对此,有关部门还需从职场环境入手,让结婚与生育不再成为单独“针对”女性求职者的不利因素,从而让女性劳动者真正掌握婚育自主权,不至于因为个人选择遭到用人单位的无理排斥。

用人单位之所以在招聘时对女性求职者设置婚育限制,归根结底是出于经济考量。一方面,部分企业担心女性员工的生育休假会带来额外的人力成本,影响工作安排;另一方面,由于部分岗位晋升机会有限,一些用人单位倾向于选择“用起来更稳定”的员工,以规避因休产假导致的岗位空缺。面对这些现实问题,有关部门可以通过完善劳动用工保障制度,减少企业对女性职工的“顾虑”。比如,建立更合理的生育成本分担机制,优化育儿假制度,使企业无需独自承担女性员工生育期间的全部成本。此外,还可以参考各方经验,探索强制性延长男性陪产假、育儿假等政策的可行性,设法拉平不同性别劳动者的职场处境。

从更宏观的角度来看,要真正建成“生育友好型”社会,还需引导职场环境向更加包容、多元的方向发展。这不仅意味着消除招聘歧视,更要求用人单位在制度设计上适应社会结构的变化,为生育后的女性劳动者提供更灵活的工作安排,例如更完善的弹性工作制、更加普及的托育支持体系等。

保障女性求职权益,优化就业市场环境,最终受益的不是某个单一群体,而是整个社会。在迈向生育友好型社会的过程中,减少职场歧视、创造更公平的就业环境,是一道绕不过去的必答题。对那些给这项事业“拖后腿”的问题,该解决就得及时解决,拖得越久,就对整个社会的可持续发展越不利。

来源:中国青年报

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

女性求职被要求3年不婚5年不育

编辑:三茅网2025-04-08 08:10
297 阅读

原标题:女性求职被要求3年不婚5年不育,谁在给社会拖后腿

“大四下半学期,我应聘了不少企业不同岗位的工作,经常被HR询问结婚和生育计划。”近日,工人日报-中工网刊发专题稿件,对某些用人单位针对青年女性求职者设置“婚育限制”的情况展开了深度报道。报道中,部分求职者在应聘过程中的“遭遇”令人大跌眼镜。据一名受访者透露,有的公司甚至对前来求职的女大学生提出“3年之内不结婚、5年之内不生育”的要求。

用人单位的如此种种做法,无疑是明晃晃的职场歧视。对20多岁的青年求职者而言,在未来几年内有结婚、生育的计划,是再正常不过的事,单独针对女性求职者设置相关限制,实质上就是在将女性“挤出职场”。除此之外,这种对员工私生活横加限制,以员工承诺不婚不育为入职前提的“要挟式招聘”,也严重混淆了公私界限,涉嫌侵犯员工合法权益。

总体而言,不论是在招聘中以工作能力之外的标准刁难求职者、公然歧视特定群体,还是将“干涉之手”伸得太长、侵入用人单位不该管的领域,都涉嫌违反我国劳动相关法律法规,应当受到劳动监察部门的严厉打击。更进一步讲,在人口老龄化速度加快,社会各界想方设法增进青年生育意愿、健全生育保障体系的大背景下,报道中这些用人单位的做法,也是在给建设“生育友好型”社会这一重要事业“拖后腿”。

对此,唯有追根溯源,消除此类职场乱象的生存土壤,才能避免其对社会造成负面影响。这既是为了切实保障青年求职者权益,优化就业市场环境,也是为了让年轻人能按照本心,自由开展情感和家庭规划,为构建“生育友好型”社会扫清障碍。在这里,之所以要特别强调“消除职场乱象生存土壤”的重要性,而非简单地惩处涉事用人单位,是因为此类职场乱象的成因具有复合性,不单纯是个别用人单位的问题。

对此,有关部门当然要履行好常态化监管职责,对用人单位的违法违规行为发现一起,查处一起,尽可能在个案中保障求职者权益。但仅靠“一案一议”式惩处,并不足以彻底解决问题,很可能出现“野火烧不尽,春风吹又生”的情况。对此,有关部门还需从职场环境入手,让结婚与生育不再成为单独“针对”女性求职者的不利因素,从而让女性劳动者真正掌握婚育自主权,不至于因为个人选择遭到用人单位的无理排斥。

用人单位之所以在招聘时对女性求职者设置婚育限制,归根结底是出于经济考量。一方面,部分企业担心女性员工的生育休假会带来额外的人力成本,影响工作安排;另一方面,由于部分岗位晋升机会有限,一些用人单位倾向于选择“用起来更稳定”的员工,以规避因休产假导致的岗位空缺。面对这些现实问题,有关部门可以通过完善劳动用工保障制度,减少企业对女性职工的“顾虑”。比如,建立更合理的生育成本分担机制,优化育儿假制度,使企业无需独自承担女性员工生育期间的全部成本。此外,还可以参考各方经验,探索强制性延长男性陪产假、育儿假等政策的可行性,设法拉平不同性别劳动者的职场处境。

从更宏观的角度来看,要真正建成“生育友好型”社会,还需引导职场环境向更加包容、多元的方向发展。这不仅意味着消除招聘歧视,更要求用人单位在制度设计上适应社会结构的变化,为生育后的女性劳动者提供更灵活的工作安排,例如更完善的弹性工作制、更加普及的托育支持体系等。

保障女性求职权益,优化就业市场环境,最终受益的不是某个单一群体,而是整个社会。在迈向生育友好型社会的过程中,减少职场歧视、创造更公平的就业环境,是一道绕不过去的必答题。对那些给这项事业“拖后腿”的问题,该解决就得及时解决,拖得越久,就对整个社会的可持续发展越不利。

来源:中国青年报

展开全文
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )
父亲开了两个女儿包演员表| 两只奶头被老头吸肿了| 被老师摁着强进了好爽H漫画| 巜禁忌7》A片| 上门女婿-母三女全文免费阅读| 夹腿高潮后注意力不集中能恢复吗 | 汆肉的日常视频| 韩漫免费观看下拉式漫画软件测评| 97在线观看免费高清电视剧狂飙| 己满十八岁免费观看电视剧| 成色18K1.220.38软件| 爸爸缓慢有力送女儿的文案| 引诱沉沦BY肉桂笔趣阁小说| 香港三级巜欲性高蜜桃成熟时类似| 校花被带到阳台狂C躁在线观看| 裸眼3D| 父母儿女一家狂第八集| 白带内裤拉丝尿液| 蜜桃3D| 姐姐的闺蜜2字ID高冷霸气| 男按摩师舌头伸进去了SPA漫画| 日本大片又大又好看的PPT| 《大度》韩版免费| 《魅魔之耻》1~4集免费看| 成品人和精品人的区别在哪里知乎 | XO0OOXXO0OXXX后面..| 巨乳| 日本大片又大又好看的PPT| 亚洲一区在线| 小妹妹爱大棒棒免费观看电视剧| 肉多荤文高H羞耻玩弄校园| 主人请好好疼爱里面动画第二季| 一枪战三母2-1免费观看央视网| 荫蒂被三个男人添| 人口兽猪马狗第1集| 电影《乳妓》在线观看| 美女热舞| 精神小伙| 女士穿紧身裸体开裆光滑皮裤| 女友躲雨被老头玩弄| 《丽贝卡的秘密》