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员工谈字节跳动新一轮期权回购:年化增幅达8%

编辑:三茅网 2025-04-24 08:10 427 阅读

近日,字节跳动在内部发布《2025年4月字节跳动期权回购通知》,在职员工最新税前回购价为每股189.90美元,约合人民币1363.14元,较上次回购上涨约5.1%;离职员工为161.42美元,约合人民币1158.71元。

字节跳动约每半年启动一次期权回购,此前2021-2024年间的7次回购中,在职员工每股回购价已从132美元涨至180.7美元,近期上涨幅度依次为7.04%、9.15%、3.23%、6.25%、0.48%、5.79%。

北京一字节员工告诉九派财经记者:这轮回购已经在4月18日截止申请。因为他去年已经卖过了一些,而且目前暂时没有离职计划,没有资金需求,今年没有申请回购。

一些受访者认为,在大环境走弱的情况下,期权价格能逆势上涨已经超出预期。其中一位受访者说,“毕竟,字节期权的年化增幅大约有8%,应该很少有比这更好的理财产品了?!?/p>

上述北京字节员工告诉九派财经记者,每次字节期权开启回购,员工间和社媒平台都会流传很多攻略和计算方法,毕竟回购期权所得的收入,将与年度薪资一同计算个税,税率可能高达20%-45%不同档位。

“字节的期权机制比较复杂,起到了绑定人才的作用。”一位字节算法工程师向九派财经记者说道。字节期权主要有两种,薪酬总包中期权的4年归属比例分别是20%-25%-25%-30%,归属后还要5年才能全部卖完;而绩效期权会在2年内归属,归属的部分可以申请赎回。

据九派财经了解,字节期权的持有者需要等待9-10年才能全部变现,远长于上市公司的4年周期。

字节员工分为1-5五大级别,职级越高,薪酬包中会有更高比例的期权,每位员工持有的期权可能在万元到千万元不等。

上述字节员工告诉记者,2级基层员工持有多少期权,取决于在年终奖发放时,选择将多少比例的奖金兑换成期权;3级中层领导层的薪资会有一部分是股票期权;4级高层领导层的薪资则大部分为股票期权激励。

而一旦离职,字节员工尚未归属的期权就等于作废,已经归属的期权的回购价格则将变为原价的85%。

一位职级3级,年薪150万以上的字节算法工程师告诉九派财经记者,期权占据了他收入的1/3,而其中大部分期权还没达到年限?!叭绻鄣幕?,希望公司有意愿把期权的这部分损失付给我,但是一般公司也不会答应,所以我现在不好跳槽?!?/p>

字节员工一般都会根据是否计划离职、期权未来上涨的幅度、年薪、税率等,每个人根据自身情况去判断是否要将期权变现。

其中,对字节上市带来期权价格上涨的期待,是员工选择持有期权的因素之一,这也意味着员工对公司未来的信心。

“大家都在等着字节上市,如果参考META的市值,期权价值能翻几倍到300-500美元,所以很多人都怕现在卖掉字节期权,像在比特币100美元时抛售出手?!焙贾菀蛔纸诔绦蛟备嫠呒钦摺?/p>

来源:九派新闻

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员工谈字节跳动新一轮期权回购:年化增幅达8%

编辑:三茅网2025-04-24 08:10
427 阅读

近日,字节跳动在内部发布《2025年4月字节跳动期权回购通知》,在职员工最新税前回购价为每股189.90美元,约合人民币1363.14元,较上次回购上涨约5.1%;离职员工为161.42美元,约合人民币1158.71元。

字节跳动约每半年启动一次期权回购,此前2021-2024年间的7次回购中,在职员工每股回购价已从132美元涨至180.7美元,近期上涨幅度依次为7.04%、9.15%、3.23%、6.25%、0.48%、5.79%。

北京一字节员工告诉九派财经记者:这轮回购已经在4月18日截止申请。因为他去年已经卖过了一些,而且目前暂时没有离职计划,没有资金需求,今年没有申请回购。

一些受访者认为,在大环境走弱的情况下,期权价格能逆势上涨已经超出预期。其中一位受访者说,“毕竟,字节期权的年化增幅大约有8%,应该很少有比这更好的理财产品了?!?/p>

上述北京字节员工告诉九派财经记者,每次字节期权开启回购,员工间和社媒平台都会流传很多攻略和计算方法,毕竟回购期权所得的收入,将与年度薪资一同计算个税,税率可能高达20%-45%不同档位。

“字节的期权机制比较复杂,起到了绑定人才的作用?!币晃蛔纸谒惴üこ淌ο蚓排刹凭钦咚档馈W纸谄谌ㄖ饕辛街?,薪酬总包中期权的4年归属比例分别是20%-25%-25%-30%,归属后还要5年才能全部卖完;而绩效期权会在2年内归属,归属的部分可以申请赎回。

据九派财经了解,字节期权的持有者需要等待9-10年才能全部变现,远长于上市公司的4年周期。

字节员工分为1-5五大级别,职级越高,薪酬包中会有更高比例的期权,每位员工持有的期权可能在万元到千万元不等。

上述字节员工告诉记者,2级基层员工持有多少期权,取决于在年终奖发放时,选择将多少比例的奖金兑换成期权;3级中层领导层的薪资会有一部分是股票期权;4级高层领导层的薪资则大部分为股票期权激励。

而一旦离职,字节员工尚未归属的期权就等于作废,已经归属的期权的回购价格则将变为原价的85%。

一位职级3级,年薪150万以上的字节算法工程师告诉九派财经记者,期权占据了他收入的1/3,而其中大部分期权还没达到年限?!叭绻鄣幕?,希望公司有意愿把期权的这部分损失付给我,但是一般公司也不会答应,所以我现在不好跳槽。”

字节员工一般都会根据是否计划离职、期权未来上涨的幅度、年薪、税率等,每个人根据自身情况去判断是否要将期权变现。

其中,对字节上市带来期权价格上涨的期待,是员工选择持有期权的因素之一,这也意味着员工对公司未来的信心。

“大家都在等着字节上市,如果参考META的市值,期权价值能翻几倍到300-500美元,所以很多人都怕现在卖掉字节期权,像在比特币100美元时抛售出手?!焙贾菀蛔纸诔绦蛟备嫠呒钦摺?/p>

来源:九派新闻

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