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带团队：见“事”容易，见“人”难，见“自己”最难

来源：三茅网 2023-08-05 17:28 223 阅读

摘要：作为一名专业的HR，带领团队是必不可少的工作，但要真正做好，需要注重人的因素，更要懂得自我管理。

带团队：见“事”容易，见“人”难，见“自己”最难

1. 见“事”容易

作为一名HR，我们的工作重点往往在于处理各种事务。这些事务涉及到招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等等，需要我们具备专业的知识和技能。在这些方面，我们需要做到专业、细致、认真，以保证工作的高效和准确。

2. 见“人”难

然而，真正困难的并不是处理事务，而是管理人。作为一名HR，我们需要与各个部门的员工打交道，需要处理各种人际关系。有时候，我们需要做出一些不受欢迎的决定，比如裁员、调薪等等，这就需要我们有一定的沟通能力和解决问题的能力。

3. 见“自己”最难

最难的其实是管理自己。作为团队的领导者，我们需要以身作则，做出榜样。我们需要具备自我管理的能力，包括时间管理、情绪管理、压力管理等等。只有这样，我们才能让团队成员信服，更好地发挥他们的能力，达成整个团队的目标。

4. 如何提高自我管理能力

首先，我们需要认识到自己的弱点和缺点，并制定一套自我管理的方案，包括时间规划、情绪调节、压力缓解等等。其次，我们需要学会与自己沟通，了解自己的内心需求，以便更好地管理自己的情绪和行为。最后，我们需要与其他团队成员保持良好的关系，建立互信互助的团队氛围。

作为一名HR，我们需要注重人的因素，更要懂得自我管理。只有这样，我们才能更好地带领团队，达成整个团队的目标。

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1. 见“事”容易

作为一名HR，我们的工作重点往往在于处理各种事务。这些事务涉及到招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等等，需要我们具备专业的知识和技能。在这些方面，我们需要做到专业、细致、认真，以保证工作的高效和准确。

2. 见“人”难

然而，真正困难的并不是处理事务，而是管理人。作为一名HR，我们需要与各个部门的员工打交道，需要处理各种人际关系。有时候，我们需要做出一些不受欢迎的决定，比如裁员、调薪等等，这就需要我们有一定的沟通能力和解决问题的能力。

3. 见“自己”最难

最难的其实是管理自己。作为团队的领导者，我们需要以身作则，做出榜样。我们需要具备自我管理的能力，包括时间管理、情绪管理、压力管理等等。只有这样，我们才能让团队成员信服，更好地发挥他们的能力，达成整个团队的目标。

4. 如何提高自我管理能力

首先，我们需要认识到自己的弱点和缺点，并制定一套自我管理的方案，包括时间规划、情绪调节、压力缓解等等。其次，我们需要学会与自己沟通，了解自己的内心需求，以便更好地管理自己的情绪和行为。最后，我们需要与其他团队成员保持良好的关系，建立互信互助的团队氛围。

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