案例丨企业拖欠工资导致员工离职，仍应补发年终绩效
白山公司在薪酬管理制度中规定，每月发放当月绩效工资70%，剩余30%部分在年底作为年终奖发放，但员工如中途离职，不再发放当年度年终奖。2022年11月，徐林以白山公司未足额支付工资为由提出辞职，并要求白山公司支付2022年1月1日至2022年10月31日绩效工资差额。白山公司主张徐林于2022年11月已离职，不应支付其在年终时发放的绩效工资。海淀法院经审理，判决白山公司向徐林支付绩效工资差额3823元。
【案情简介】
原告徐林诉称，其于2021年五一假期后入职白山公司，2022年11月29日，因公司未足额支付2022年9月、10月基本工资提出解除劳动合同。在职期间其有固定基本工资6000元以及浮动绩效，绩效工资数额视当月其负责片区营业额而定，2022年1月1日至2022年10月31日绩效工资存在差额，现要求白山公司支付剩余的30%部分。
被告白山公司辩称，徐林2022年1月1日至2022年10月31日绩效工资确有30%未予发放，系因公司规定员工月绩效的30%作为年终奖于年底发放，但员工中途离职的不再发放年终奖，徐林于2022年11月29日主动提出离职，其公司不应再支付其绩效工资差额。
【法院审理】
法院经审理后认为，2022年1月至10月期间白山公司已向徐林支付了70%部分的绩效工资，虽白山公司主张因徐林提前离职而无需支付30%部分的绩效工资，但徐林系因白山公司拖欠劳动报酬提出离职，并非其个人原因离职，故徐林要求白山公司支付2022年1月1日至2022年10月31日绩效工资差额3823元并无不当，法院予以支持。
宣判后，白山公司提起上诉，二审法院维持原判。该判决现已生效。
【法官说法】
劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，获得劳动报酬是劳动者的合法权利。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”现实生活中，部分企业基于降低用工成本、保持员工稳定等因素，规定部分工资或年终奖于每年年底发放，如员工提前离职就不再发放。在此提醒用人单位，劳动者非因个人原因提出离职，如因用人单位拖欠劳动报酬、未缴纳社会保险被迫提出离职，或被用人单位违法辞退等，用人单位仍需支付工资差额或年终奖折算部分。
（文中人物均系化名）
来源：北京海淀法院
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