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三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年5月28日)

编辑:三茅网 2025-05-28 10:35 1.5k 阅读

朋友圈可查看访客记录?腾讯客服及微信员工回应:无此功能

继“微信已读”频上热搜后,“微信朋友圈能查看访客记录”的消息又在社交平台上传播开来。对此,腾讯客服于5月26日回应称,微信暂无此功能,并强调“不建议轻信此类信息,以免造成资金损失”。

字节辟谣:在银行大额存款提供字节实习机会是假消息

字节跳动招聘官方账号发文称,近日,有网友爆料称,兴业银行私人银行推出一项实习计划,可以为客户子女提供知名企业实习机会,其中不乏摩根大通、中金资本、谷歌、微软等,报名条件是“非私行客户新增资金1000万元以上,存量私行客户新增资金500万元以上”,并且要求实习期内资金不得转移。字节跳动招聘特此澄清,相关传闻均不属实,字节实习岗位录用均需符合公司业务招聘需求。

快手呼吁合作商勿向员工赠送礼品,严禁员工吃拿卡要

快手官方账号今日向各合作商发布公告称,公司一直提倡诚信合作,拒绝商业贿赂,严禁员工吃拿卡要,谋取私利。此外,快手还提出了五项呼吁,汇总如下:一,请勿向快手员工及相关利益方赠送礼品、礼金或提供宴请招待等。二,请勿与快手员工进行利益交换,共同维护公平公正的商业环境。三,遵循商业道德,请勿弄虚作假。四,合作伙伴若涉及舞弊、贿赂等行为,快手有权立即终止相关合作,并追究相应的法律责任。五、快手支持合作伙伴对于快手员工真实,可信地举报,切实保障举报人的权益。快手表示,如果您发现快手员工、合作伙伴在与快手的商业活动中出现违法、违规或不正当行为,可向快手廉正合规部举报。(廉洁快手)

美团澄清,“不惜一切代价”系指向反内卷

5月27日,针对前一日美团在财报电话会上的表态,美团相关负责人澄清。5月26日,美团在财报电话会上称,将“采取一切必要措施来赢得比赛(take whatever measure it takes to win the game)”,此举被解读为美团将不惜一切代价参与外卖价格竞争。负责人表示,美团提及的“采取一切必要措施”明确指向的是反对“低价低质‘内卷式’竞争”,美团将持续加大对行业生态系统的投入,包括骑手福利保障以及商家助力金等,通过一系列举措推动行业健康发展。(北京商报)

夸克健康大模型通过副主任医师职称考试

36氪获悉,5月27日,夸克健康大模型在12门国家副主任医师职称考试中成绩超过合格线,成为国内首个成功跨越这一门槛的大模型。此前,国内大模型多停留在临床执业医师资格考试阶段,只能拿到初级职称??淇嗽蚴迪至舜映跫兜礁备呒吨俺频牧郊短?。

全球最大主权财富基金掌门:不用AI的员工没有未来

在媒体周二发布的报道中,坦根表示在全球最大主权财富基金中,使用AI与否并非自愿决定。他颇为“霸道”地强调:“如果不使用AI,你将永远得不到晋升,甚至都得不到工作机会?!碧垢脖硎?,现在当员工离职时,只会招聘精通技术的新人。他认为,员工应该利用人工智能节省下来的时间“多思考并做出更好的决策”。在资管行业积极拥抱AI“降本增效”的背景下,坦根最担心的并不是“仓促上马AI带来的不利后果”,而是员工对AI的使用不够充分。他介绍称,目前公司里已经组建了6人“AI赋能”团队,还设立了40名AI推广大使,并持续举办各种研讨会和培训课程。坦根透露,目前已经有约300名员工正在AI辅助下进行编程。坦根强调:“必须不断重复、重复、再重复,从各个角度推动组织变革。我最惊讶的是在刚开始推行时遇到的阻力。总有10%-20%的人不愿主动尝试新事物,但恰恰是这些人最需要它?!备莼鸾械哪诓康鞑?,员工报告称去年效率因AI提升了15%。坦根表示这个数字在2025年将达到20%,次年还将再提升20%。届时与不使用AI的机构竞争,挪威主权财富基金的领先幅度将达到50%。(财联社)

哈佛校长自愿减薪25%应对预算紧张

近期,特朗普政府的频频施压已经对哈佛大学的财务状况造成影响,由于预算紧张,哈佛校长已表示自愿减薪25%。目前哈佛多个特别委员会正在研究维持科研项目运转的方式,哈佛公共卫生学院已实施裁员,并削减了研究生招生人数,此外还压缩了如打印、餐饮等日??АD壳懊拦卸嗨咝6季凸鹗录⑸?。(央视网)

三星调整HBM团队组织架构 押宝定制化HBM

《科创板日报》27日讯,消息称,三星电子DS(设备解决方案)部门负责人全永铉正在进行内部组织大幅调整。他将三星HBM开发团队细分为标准HBM、定制化HBM、HBM产品工程(PE)及HBM封装等团队。相关人士透露,三星内部对“拯救HBM”的需求备感迫切,尤其押宝定制化HBM。(韩国Financial News)

Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
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朋友圈可查看访客记录?腾讯客服及微信员工回应:无此功能

继“微信已读”频上热搜后,“微信朋友圈能查看访客记录”的消息又在社交平台上传播开来。对此,腾讯客服于5月26日回应称,微信暂无此功能,并强调“不建议轻信此类信息,以免造成资金损失”。

字节辟谣:在银行大额存款提供字节实习机会是假消息

字节跳动招聘官方账号发文称,近日,有网友爆料称,兴业银行私人银行推出一项实习计划,可以为客户子女提供知名企业实习机会,其中不乏摩根大通、中金资本、谷歌、微软等,报名条件是“非私行客户新增资金1000万元以上,存量私行客户新增资金500万元以上”,并且要求实习期内资金不得转移。字节跳动招聘特此澄清,相关传闻均不属实,字节实习岗位录用均需符合公司业务招聘需求。

快手呼吁合作商勿向员工赠送礼品,严禁员工吃拿卡要

快手官方账号今日向各合作商发布公告称,公司一直提倡诚信合作,拒绝商业贿赂,严禁员工吃拿卡要,谋取私利。此外,快手还提出了五项呼吁,汇总如下:一,请勿向快手员工及相关利益方赠送礼品、礼金或提供宴请招待等。二,请勿与快手员工进行利益交换,共同维护公平公正的商业环境。三,遵循商业道德,请勿弄虚作假。四,合作伙伴若涉及舞弊、贿赂等行为,快手有权立即终止相关合作,并追究相应的法律责任。五、快手支持合作伙伴对于快手员工真实,可信地举报,切实保障举报人的权益??焓直硎?,如果您发现快手员工、合作伙伴在与快手的商业活动中出现违法、违规或不正当行为,可向快手廉正合规部举报。(廉洁快手)

美团澄清,“不惜一切代价”系指向反内卷

5月27日,针对前一日美团在财报电话会上的表态,美团相关负责人澄清。5月26日,美团在财报电话会上称,将“采取一切必要措施来赢得比赛(take whatever measure it takes to win the game)”,此举被解读为美团将不惜一切代价参与外卖价格竞争。负责人表示,美团提及的“采取一切必要措施”明确指向的是反对“低价低质‘内卷式’竞争”,美团将持续加大对行业生态系统的投入,包括骑手福利保障以及商家助力金等,通过一系列举措推动行业健康发展。(北京商报)

夸克健康大模型通过副主任医师职称考试

36氪获悉,5月27日,夸克健康大模型在12门国家副主任医师职称考试中成绩超过合格线,成为国内首个成功跨越这一门槛的大模型。此前,国内大模型多停留在临床执业医师资格考试阶段,只能拿到初级职称??淇嗽蚴迪至舜映跫兜礁备呒吨俺频牧郊短?/p>

全球最大主权财富基金掌门:不用AI的员工没有未来

在媒体周二发布的报道中,坦根表示在全球最大主权财富基金中,使用AI与否并非自愿决定。他颇为“霸道”地强调:“如果不使用AI,你将永远得不到晋升,甚至都得不到工作机会。”坦根也表示,现在当员工离职时,只会招聘精通技术的新人。他认为,员工应该利用人工智能节省下来的时间“多思考并做出更好的决策”。在资管行业积极拥抱AI“降本增效”的背景下,坦根最担心的并不是“仓促上马AI带来的不利后果”,而是员工对AI的使用不够充分。他介绍称,目前公司里已经组建了6人“AI赋能”团队,还设立了40名AI推广大使,并持续举办各种研讨会和培训课程。坦根透露,目前已经有约300名员工正在AI辅助下进行编程。坦根强调:“必须不断重复、重复、再重复,从各个角度推动组织变革。我最惊讶的是在刚开始推行时遇到的阻力。总有10%-20%的人不愿主动尝试新事物,但恰恰是这些人最需要它?!备莼鸾械哪诓康鞑椋惫けǜ娉迫ツ晷室駻I提升了15%。坦根表示这个数字在2025年将达到20%,次年还将再提升20%。届时与不使用AI的机构竞争,挪威主权财富基金的领先幅度将达到50%。(财联社)

哈佛校长自愿减薪25%应对预算紧张

近期,特朗普政府的频频施压已经对哈佛大学的财务状况造成影响,由于预算紧张,哈佛校长已表示自愿减薪25%。目前哈佛多个特别委员会正在研究维持科研项目运转的方式,哈佛公共卫生学院已实施裁员,并削减了研究生招生人数,此外还压缩了如打印、餐饮等日???。目前美国有多所高校都就哈佛事件发声。(央视网)

三星调整HBM团队组织架构 押宝定制化HBM

《科创板日报》27日讯,消息称,三星电子DS(设备解决方案)部门负责人全永铉正在进行内部组织大幅调整。他将三星HBM开发团队细分为标准HBM、定制化HBM、HBM产品工程(PE)及HBM封装等团队。相关人士透露,三星内部对“拯救HBM”的需求备感迫切,尤其押宝定制化HBM。(韩国Financial News)

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Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
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