一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

参加3天团建=冲抵年休假?单位不能以团建活动代替年休假

编辑:言值哥哥 2025-06-06 10:19 679 阅读

2025年4月30日,苏州中院、市人社局联合发布10起劳动争议典型案例。希望通过典型案例的示范指引作用,推动形成企业关爱职工、职工奉献企业的良好局面,引导劳动关系朝着和谐稳定的方向健康发展。

用人单位未征得劳动者同意不能以团建活动代替年休假

——邱某与某新材料公司劳动争议案

【基本案情】

邱某于2021年6月入职某新材料公司。

2024年3月,该公司组织包括邱某在内的员工开展团建活动,占用3个工作日。

2024年6月18日,双方协商解除劳动关系。

之后邱某申请仲裁,主张其2023年度1天未休年休假、2024年度2天未休年休假的工资。

新材料公司主张公司规章制度规定团建期间可冲抵相应的年休假天数,邱某参加的3天团建活动已冲抵对应的年休假,邱某2023年、2024年年休假已使用完毕。

【裁判结果】

生效裁判认为,邱某作为劳动者,有权依法享受带薪年休假。

新材料公司安排职工参加团建活动,系为增进职工间的团结和凝聚力,服务于正常工作的开展,与劳动者休年休假明显不同。

新材料公司主张该公司规章制度规定团建期间可冲抵相应的年休假天数,但未提交规章制度经法定民主程序制定并告知劳动者的证据,也未举证证明团建期间冲抵年休假经过劳动者同意。

故邱某主张的2023年、2024年未休年休假工资,应当予以支持。

【典型意义】

劳动者依法享有休息休假的权利。

劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。

用人单位可以根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。

用人单位统筹安排指的是在考虑生产经营实际的基础上对休假时间的安排,而非对休假形式的安排。

本案对用人单位以团建活动冲抵年休假的主张未予支持,尊重劳动者对休假时间、方式的自主决定权,在引导用人单位切实保障劳动者休息休假权方面具有典型意义。

原标题:典型案例:用人单位未征得劳动者同意不能以团建活动代替年休假(苏州中院2025年发布)

来源:苏州中院

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

参加3天团建=冲抵年休假?单位不能以团建活动代替年休假

编辑:言值哥哥2025-06-06 10:19
679 阅读

2025年4月30日,苏州中院、市人社局联合发布10起劳动争议典型案例。希望通过典型案例的示范指引作用,推动形成企业关爱职工、职工奉献企业的良好局面,引导劳动关系朝着和谐稳定的方向健康发展。

用人单位未征得劳动者同意不能以团建活动代替年休假

——邱某与某新材料公司劳动争议案

【基本案情】

邱某于2021年6月入职某新材料公司。

2024年3月,该公司组织包括邱某在内的员工开展团建活动,占用3个工作日。

2024年6月18日,双方协商解除劳动关系。

之后邱某申请仲裁,主张其2023年度1天未休年休假、2024年度2天未休年休假的工资。

新材料公司主张公司规章制度规定团建期间可冲抵相应的年休假天数,邱某参加的3天团建活动已冲抵对应的年休假,邱某2023年、2024年年休假已使用完毕。

【裁判结果】

生效裁判认为,邱某作为劳动者,有权依法享受带薪年休假。

新材料公司安排职工参加团建活动,系为增进职工间的团结和凝聚力,服务于正常工作的开展,与劳动者休年休假明显不同。

新材料公司主张该公司规章制度规定团建期间可冲抵相应的年休假天数,但未提交规章制度经法定民主程序制定并告知劳动者的证据,也未举证证明团建期间冲抵年休假经过劳动者同意。

故邱某主张的2023年、2024年未休年休假工资,应当予以支持。

【典型意义】

劳动者依法享有休息休假的权利。

劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。

用人单位可以根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。

用人单位统筹安排指的是在考虑生产经营实际的基础上对休假时间的安排,而非对休假形式的安排。

本案对用人单位以团建活动冲抵年休假的主张未予支持,尊重劳动者对休假时间、方式的自主决定权,在引导用人单位切实保障劳动者休息休假权方面具有典型意义。

原标题:典型案例:用人单位未征得劳动者同意不能以团建活动代替年休假(苏州中院2025年发布)

来源:苏州中院

展开全文
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )
双人床上剧烈运动会怎么消除| 女人吃男人鸡要多久恢复| 《熟妇的荡欲》免费看| 涂了春药的奶头被众人抡H漫画| 憋尿白丝小肚子凸起高冷知乎| 《请好好疼爱里面》免费观看| 敌伦交换小敏小静小雅第1集| 征服双收岳女两2| 小雪被老汉各种姿势玩弄视频| 美国伦理巜交换做爰| 医生一直揉白带湿漉漉的正常吗| 糖心| 成品人和精品人的区别哪个好| 姨母的绣感中字2| 妈妈出轨了免费观看电视剧| 母亲和女婿免费高清电视剧 | 双面玛莎| 母亲和女婿免费高清电视剧| 快拨出天我是你母亲歌词监控 | 特殊按摩治疗师| 暴躁少女CSGO免费观看| 久久久无码AV精品夜夜挺价格| 开会桌下把荫蒂添的好多水| 欧洲尺码和亚洲码是3D还是2D| 《菊内留香》双男主| 电影《满足2》完整版在线观看| 儿子控制不住对妈妈发脾气怎么办 | 免费观看60分钟高清电视剧| 女列车长丰满乳峰| 老师掀起裙子让我挺进| 公交车掀开奶置边躁狠狠躁漫画| 校花被房东C得合不拢腿H男男| 双人床上剧烈运动会怎么消除 | 五姑娘影院在线观看免费版电视剧| 女性扒开大腿内侧小肚子痒| 女性左腿又开腿肚子中间疼视频| 《性房纵欲》在线观看| 《十二寡妇肉床艳史》| 外国大扔子视频播放| 绝色儿媳在线观看免费版电视剧| 精品无码人妻一区二区免费AV