工作要素法(JEM)的内涵
来源：三茅网
2023-07-24 13:45
992 阅读
摘要：工作要素法(JEM)是一种评估工作风险并制定预防措施的方法。本文将介绍JEM方法的内涵及其在人力资源管理中的应用。
一、JEM方法的内涵
工作要素法(JEM)是一种评估工作风险并制定预防措施的方法。该方法将工作环境中的风险因素分为三个要素：物理要素、生物学要素和人类行为要素。其中，物理要素包括噪声、震动、辐射等；生物学要素包括化学品、微生物等；人类行为要素包括工作负荷、工作压力等。通过对这些要素进行评估，可以制定出相应的预防措施，从而减少员工的工作风险，提高工作效率。
二、JEM方法在人力资源管理中的应用
1. 用于职业病防治
JEM方法可以用于评估职业病的危险程度，并制定相应的预防措施。例如，在化工企业中，可以通过JEM方法评估工作环境中的化学品风险，采取相应的防护措施，保护员工的健康。
2. 用于员工培训
JEM方法可以帮助企业了解员工工作环境的风险因素，从而有针对性地开展员工培训。例如，在高温环境下工作的员工，可以通过培训了解如何正确佩戴防护用品、如何合理安排工作时间等，从而降低工作风险。
3. 用于招聘和离职管理
JEM方法可以用于评估招聘岗位和离职员工的工作环境风险。例如，招聘一名长期在高噪声环境下工作的员工，需要对其进行听力检查，从而避免招聘不适合的员工；而对于离职员工，可以通过JEM方法了解其工作环境中存在的问题，从而改进工作环境，提高员工满意度。
三、结论
工作要素法(JEM)是一种评估工作环境中风险因素的方法，可应用于职业病防治、员工培训、招聘和离职管理等方面。企业可以通过使用JEM方法，保护员工的健康，提高员工的工作效率。
企业资本包括哪些
公司资产有哪些
企业流动资产包括哪些
企业固定资产包括哪些
公司注册资金有什么意义
企业筹集资金的方式有哪些
企业不良资产包括哪些
公司的注册资金多少有什么影响
企业所得税资产总额是指什么
企业净资产指什么，怎么算
企业净资产包括哪些
什么是品牌资产
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
