什么是招聘者的心理定势
来源：三茅网
2023-07-31 19:00
245 阅读
摘要：本文从招聘者的心理定势出发，分析了其对招聘过程的影响，提出了相应的应对策略，为求职者和招聘者提供参考。
一、什么是招聘者的心理定势
招聘者的心理定势是一种对招聘对象的主观认知和评价，通常是基于已有的经验、知识、价值观和行为准则所形成的一种心理模式，这种模式会影响招聘者的决策和行为。
二、招聘者心理定势的影响
1. 招聘偏见：招聘者的心理定势可能会导致其对某些人群有偏见，如性别、年龄、种族、身份等，从而影响招聘决策。
2. 面试效果：招聘者的心理定势也会影响面试效果，如果招聘者对某些人群有偏见，可能会影响其对面试者的评价和决策。
3. 岗位匹配：招聘者的心理定势会影响其对候选人的评价和匹配，从而导致岗位与人才不匹配，影响企业的发展。
三、招聘者心理定势的应对策略
1. 招聘多样化：招聘者应该尽可能招聘多样化的人群，避免对某些人群有偏见，提高招聘的多样性和包容性。
2. 面试标准化：招聘者应该建立科学、客观、公正的面试标准，避免主观评价对面试结果的影响，确保面试的效果和公正性。
3. 岗位匹配：招聘者应该根据岗位要求和候选人的能力和特长进行匹配，避免主观评价对匹配结果的影响，确保岗位和人才的匹配效果。
招聘者的心理定势是一个复杂的问题，需要从多个角度进行分析和应对。通过招聘多样化、面试标准化和岗位匹配等策略，可以有效地降低招聘者心理定势对招聘过程的影响，确保企业的发展和人才的成长。
财务背调一般调查什么
背调财务总监应该问哪些问题
背调财务经理怎么说
财务背调会调查什么内容
如何进行员工背调
背调要问哪些问题
背调提问的问题
人事如何做背调
hr如何做背调
hr背调会问项目吗
hr背调会问离职原因吗
hr背调会问具体工作内容吗
案例丨解聘通知泄露个人信息，员工起诉获支持
越混越好的职场人，都拥有“离职仪式感”
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金，谁赔偿
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
