业务连续性管理的三大支柱
来源：三茅网
2023-07-13 19:06
324 阅读
摘要：本文将介绍业务连续性管理的三大支柱：预防措施、应急响应和恢复与复原，以及在人力资源管理中的应用。
一、预防措施
1. 安全培训：企业应定期进行员工安全培训，提高员工安全意识和技能，减少安全事故的发生。
2. 风险评估：对企业可能面临的各种风险进行评估，制定相应的预防措施。
3. 安全措施：对企业的设施、设备、网络等进行加固和安全措施，防止被攻击或破坏。
4. 数据备份：对企业的重要数据进行备份，确保在发生意外情况时能够快速恢复。
二、应急响应
1. 应急预案：制定应急预案，明确应急响应流程和责任人。
2. 组织演练：定期组织应急演练，检验应急预案的有效性，并发现和解决问题。
3. 指挥中心：建立应急指挥中心，协调应急响应工作，统筹调度资源。
4. 紧急通讯：建立紧急通讯渠道，确保应急响应工作的及时性和准确性。
三、恢复与复原
1. 恢复计划：制定恢复计划，确定恢复的优先级和时间表。
2. 恢复资源：调动必要的资源，采取措施恢复业务。
3. 恢复测试：对恢复后的业务进行测试，确保恢复的质量和可行性。
4. 复原计划：制定复原计划，对灾难进行评估和总结，不断完善业务连续性管理体系。
在人力资源管理中，业务连续性管理可以应用于以下方面：
1. 培训：对员工进行安全培训，提高员工安全意识和技能。
2. 招聘：在招聘时注重员工的安全意识和应急响应能力。
3. 绩效考核：将企业的业务连续性管理纳入绩效考核范畴，激励员工积极参与业务连续性管理工作。
4. 离职管理：在员工离职时清晰交接工作，并备份相关数据，确保业务的连续性。
业务连续性管理是企业保障业务连续性和稳定运营的重要手段，人力资源管理应积极参与和支持业务连续性管理，为企业的稳定发展做出贡献。
“不符合录用条件”与“不能胜任工作”有什么区别
如何认定劳动者试用期间不符合录用条件？
如何以“不符合录用条件” 辞退试用期员工（注意要点）
如何处理调岗与离职的关系
如何主动申请调岗、如何进行申请
申请调岗话术：如何有效表达自己的调岗意愿
调岗流程：员工岗位调整的规范与操作指南
面对调岗（如何应对调岗带来的挑战与机遇）
强制调岗不同意可以仲裁吗，如何应对
护士调岗申请书怎么写，书写格式
员工调岗不同意怎么办，如何处理
不接受调岗如何处理
案例丨解聘通知泄露个人信息，员工起诉获支持
越混越好的职场人，都拥有“离职仪式感”
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金，谁赔偿
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
