组织发展的特点特征
来源：三茅网
2023-07-27 11:58
530 阅读
摘要：本文从组织发展的角度出发，探讨了组织发展的特点特征，包括不断变化的环境、自我调整能力、系统性和协同性等方面，为人力资源提供参考和思考。
一、不断变化的环境
随着社会的不断发展，组织所处的环境也在不断变化。这种变化包括市场的变化、技术的变化、政策的变化等等，对组织的发展产生了巨大的影响。因此，组织需要不断地对环境进行监测和分析，及时调整自己的战略和业务，以适应新的环境。
二、自我调整能力
组织需要具备自我调整能力，即在不断变化的环境下，能够自我调整，保持自身的稳定。这种自我调整能力包括组织结构的调整、业务的调整、人员的调整等等，使得组织能够更好地适应环境的变化，保持自身的竞争力。
三、系统性
组织是一个系统，包括各种子系统，如人力资源系统、财务系统、生产系统等等。这些子系统之间相互关联、相互影响，组成了一个完整的组织系统。因此，组织发展需要具备系统性，即要从整体上考虑组织的发展，而不是单纯地看待某个子系统的发展。
四、协同性
组织发展需要具备协同性，即各种子系统之间需要协同合作，共同促进组织的发展。例如，人力资源系统需要与生产系统、财务系统等进行协同，共同推动组织的发展。只有各个子系统之间能够协同合作，组织才能够更好地发展。
组织发展的特点特征包括不断变化的环境、自我调整能力、系统性和协同性等方面。作为一名专业的HR，需要深入了解组织发展的特点特征，为组织的发展提供有力的支持和帮助。
企业资本包括哪些
公司资产有哪些
企业流动资产包括哪些
企业固定资产包括哪些
公司注册资金有什么意义
企业筹集资金的方式有哪些
企业不良资产包括哪些
公司的注册资金多少有什么影响
企业所得税资产总额是指什么
企业净资产指什么，怎么算
企业净资产包括哪些
什么是品牌资产
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
