人力资源的开发成本包括哪些成本
来源：三茅网
2023-07-20 10:46
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摘要：本文介绍了人力资源开发的各种成本，包括培训成本、招聘成本、福利成本等，帮助企业更好地控制和利用人力资源。
一、培训成本
1. 培训课程费用：包括师资费、培训材料费、场地费等。
2. 工作时间成本：员工参加培训需要占用一定的工作时间，因此需要计算工资成本。
3. 差旅费用：如果员工需要外出参加培训，还需要计算差旅费用。
二、招聘成本
1. 广告费用：企业需要在招聘网站、报纸等媒体上投放招聘广告，需要支付相应的广告费用。
2. 面试成本：企业需要安排面试官对应聘者进行面试，需要支付面试官的工资和面试场地的费用。
3. 离职成本：如果新招聘的员工在短时间内离职，企业需要重新进行招聘，导致招聘成本的增加。
三、福利成本
1. 社保公积金成本：企业需要为员工缴纳社保和公积金，需要支付相应的费用。
2. 福利费用：企业需要提供员工的各种福利，如住房补贴、交通补贴、餐补等，需要支付相应的费用。
3. 奖金津贴成本：企业需要为员工提供奖金、津贴等激励措施，需要支付相应的费用。
四、人员流失成本
1. 招聘成本：员工离职后，企业需要重新招聘新员工，需要支付招聘成本。
2. 培训成本：新员工需要接受培训，需要支付培训成本。
3. 绩效下降成本：员工离职会影响企业的绩效，需要支付相应的成本。
五、绩效考核成本
1. 绩效考核系统成本：企业需要购买或设计绩效考核系统，需要支付相应的费用。
2. 绩效考核人员成本：企业需要负责绩效考核的员工需要支付工资和提供相应的福利。
3. 绩效奖金成本：企业需要为符合绩效标准的员工提供奖金，需要支付相应的费用。
总之，企业在开发人力资源时需要考虑到各种成本，只有合理控制和利用好人力资源，才能实现企业的长远发展。
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