一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

零基预算法的概念及其在人力资源管理中的应用

来源:三茅网 2023-07-01 14:03 441 阅读

摘要:本文介绍了零基预算法的概念和特点,探讨了其在人力资源管理中的应用,包括招聘、培训、绩效考核等方面,并提出了几点应用建议。

零基预算法的概念及其在人力资源管理中的应用

一、什么是零基预算法

零基预算法(Zero-Based Budgeting,ZBB)是一种全面评估和重新评估组织财务需求的方法。与传统的基于历史数据的预算编制方法不同,零基预算法从零开始重新评估每个项目的必要性和成本效益,以保证所有开支都是必要的和最优化的。

二、零基预算法在人力资源管理中的应用

1. 招聘:零基预算法可以帮助企业重新评估招聘需求,确定每个职位的必要性和成本效益,并制定最优化的招聘计划。通过对每个职位的重新评估,企业可以确保只招聘必要的人才,并避免过度招聘和浪费人力资源。

2. 培训:零基预算法可以帮助企业重新评估培训需求,确定每个培训项目的必要性和成本效益,并制定最优化的培训计划。通过对每个培训项目的重新评估,企业可以确保只进行必要的培训,并避免过度培训和浪费培训资源。

3. 绩效考核:零基预算法可以帮助企业重新评估绩效考核标准和方法,确定每个员工的必要性和成本效益,并制定最优化的绩效考核方案。通过对每个员工的重新评估,企业可以确保只进行必要的绩效考核,并避免过度考核和浪费人力资源。

三、零基预算法在人力资源管理中的应用建议

1. 对每个职位、培训项目和员工进行全面评估,确定其必要性和成本效益。

2. 制定最优化的招聘计划、培训计划和绩效考核方案,确保所有开支都是必要的和最优化的。

3. 定期对人力资源管理进行评估和重新评估,不断优化人力资源管理方案。

4. 建立完善的数据分析系统,对人力资源管理进行数据化管理和分析,提高管理效率和效果。

总之,零基预算法在人力资源管理中的应用可以帮助企业优化人力资源管理方案,提高管理效率和效果。企业应该积极探索和应用零基预算法,不断优化人力资源管理,以提升企业竞争力和持续发展能力。

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

零基预算法的概念及其在人力资源管理中的应用

来源:三茅网2023-07-01 14:03
441 阅读

摘要:本文介绍了零基预算法的概念和特点,探讨了其在人力资源管理中的应用,包括招聘、培训、绩效考核等方面,并提出了几点应用建议。

零基预算法的概念及其在人力资源管理中的应用

一、什么是零基预算法

零基预算法(Zero-Based Budgeting,ZBB)是一种全面评估和重新评估组织财务需求的方法。与传统的基于历史数据的预算编制方法不同,零基预算法从零开始重新评估每个项目的必要性和成本效益,以保证所有开支都是必要的和最优化的。

二、零基预算法在人力资源管理中的应用

1. 招聘:零基预算法可以帮助企业重新评估招聘需求,确定每个职位的必要性和成本效益,并制定最优化的招聘计划。通过对每个职位的重新评估,企业可以确保只招聘必要的人才,并避免过度招聘和浪费人力资源。

2. 培训:零基预算法可以帮助企业重新评估培训需求,确定每个培训项目的必要性和成本效益,并制定最优化的培训计划。通过对每个培训项目的重新评估,企业可以确保只进行必要的培训,并避免过度培训和浪费培训资源。

3. 绩效考核:零基预算法可以帮助企业重新评估绩效考核标准和方法,确定每个员工的必要性和成本效益,并制定最优化的绩效考核方案。通过对每个员工的重新评估,企业可以确保只进行必要的绩效考核,并避免过度考核和浪费人力资源。

三、零基预算法在人力资源管理中的应用建议

1. 对每个职位、培训项目和员工进行全面评估,确定其必要性和成本效益。

2. 制定最优化的招聘计划、培训计划和绩效考核方案,确保所有开支都是必要的和最优化的。

3. 定期对人力资源管理进行评估和重新评估,不断优化人力资源管理方案。

4. 建立完善的数据分析系统,对人力资源管理进行数据化管理和分析,提高管理效率和效果。

总之,零基预算法在人力资源管理中的应用可以帮助企业优化人力资源管理方案,提高管理效率和效果。企业应该积极探索和应用零基预算法,不断优化人力资源管理,以提升企业竞争力和持续发展能力。

展开全文
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )
B站夫妻进入高峰期需要多久| 宝贝~腿开大点我添添| 赵局长含着小婷的双乳| 回娘家白天像父女晚上像夫妻| 女的高潮过后第二次需要多久恢复 | 黑色蕾丝女装大长腿| 母与子免费观看大全电视剧| 苍井空| 三级吃奶头添沈玉蒲团2| 后入| 趁老师睡着破了她的处| 《女教师的味道3》在线观看| 《瞒着丈夫说在公司加班》中字| 电子课本网| 妈妈的好朋友ID| 无法抗拒的你ID中字| 打扑克视频| 高H文| 吃瓜群众在线爆料免费观看| 叔嫂发生过关系后的心理变化| 妈妈出轨了免费观看电视剧全集| 体育课被弄得很爽~H漫画| 吨叔| 绝色少妇高潮3| 女性肛交一次肛门多久恢复| 公憩止痒小说原著叫什么名字 | 免费观看已满十八岁电视剧在线播.| 性做爰A片春欲| 欧美-区二区三区| 大肉大捧一进一出视频的注意事项| 为啥越骚的女人干的越爽| 医生一直揉白带湿漉漉的正常吗 | 法国人妻亂伦| 《再来一次好吗》免费观看| 少女韩国免费观看高清电视剧八戒 | 日本WINDOWSSERVER...| 朋友的母亲中字ID| 《耻度》金银花露原文| 两男吮她的花蒂和奶水视频| 三年大片免费观看完整版高清| 两个男人睡一个女人什么心理呢