绩效是什么
来源：三茅网
2023-06-15 18:55
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绩效是指一个人、团队或组织在工作中所表现出来的成果和效果的评估和衡量。它涉及评估工作绩效、完成目标和达成预期结果的能力。
绩效评估通常基于预先确定的绩效指标或标准，用于衡量个人或团队在工作中的表现。这些指标可以是定量的，例如销售额、生产数量、客户满意度等，也可以是定性的，例如工作质量、创新能力、合作精神等。通过绩效评估，人力资源部门或管理者能够了解员工的工作表现，识别优秀和有待改进的方面，并提供反馈和奖励措施。
绩效管理是一个包括设定目标、制定计划、评估绩效和提供反馈的全过程，旨在激励员工达到更高的工作绩效水平。它对于组织来说具有重要的意义，可以帮助确定员工的贡献和发展需求，促进个人和组织的成长，提高工作效率和绩效水平。
绩效管理不仅关注工作成果，还包括关注员工的能力发展、目标设定、沟通和反馈等方面。通过有效的绩效管理，组织可以明确期望和目标，与员工进行有效的沟通和合作，提供必要的支持和培训，确保员工在工作中取得优秀的绩效，同时促进员工的职业发展和满足感。
绩效管理的重心在于什么
实行绩效考核的好处
业绩突出的奖励方案
激励业务人员奖金方案
销售绩效奖励方案
员工奖金激励方案
奖励性绩效工资方案
工资奖金提成及绩效考核管理方案
事业单位绩效奖金发放方案
公司绩效奖金方案
单位绩效奖金分配方案
绩效奖金包分配方案
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