通用电气公司的人力资源规划
来源：三茅网
2023-06-18 14:05
236 阅读
摘要：本文将介绍通用电气公司的人力资源规划，包括招聘、培训、绩效管理、福利待遇等方面，并探讨其对企业发展的重要性。
一、招聘
通用电气公司采用多种招聘方式，包括校园招聘、社会招聘、内部招聘等。公司在招聘前会细心策划，明确招聘职位、岗位职责、职业要求等，以确保招聘效果。
二、培训
通用电气公司非常注重员工培训，为员工提供多种培训机会，包括内部培训、外部培训、职业发展计划等。公司还为员工提供了各种培训资源，包括在线学习、知识库、培训资料等。
三、绩效管理
通用电气公司采用严格的绩效管理制度，以确保员工表现得到充分评价。公司会定期评估员工的绩效，根据评估结果为员工提供奖励和激励措施，同时帮助员工改进不足之处。
四、福利待遇
通用电气公司为员工提供丰厚的福利待遇，包括医疗保险、带薪休假、退休计划等。公司还为员工提供多种生活和工作平衡的福利，包括灵活的工作时间、健身房、员工活动等。
五、人力资源规划的重要性
通用电气公司的人力资源规划是公司成功的关键之一。通过科学的招聘、培训和绩效管理，公司能够招到最优秀的员工，使员工能够发挥潜力，为公司的发展做出巨大贡献。同时，公司的福利待遇也吸引了许多人才加入公司，进一步促进了公司的发展。
总之，通用电气公司的人力资源规划为公司的发展奠定了坚实的基础。公司将继续致力于为员工提供最佳的工作环境和福利待遇，促进员工的职业发展，同时也为公司的长期发展打下坚实的基础。
企业资本包括哪些
公司资产有哪些
企业流动资产包括哪些
企业固定资产包括哪些
公司注册资金有什么意义
企业筹集资金的方式有哪些
企业不良资产包括哪些
公司的注册资金多少有什么影响
企业所得税资产总额是指什么
企业净资产指什么，怎么算
企业净资产包括哪些
什么是品牌资产
消息称英特尔下月全球裁员超万人，削减比例 15~20%
刘强东谈经营理念：最低的成本绝不能建立在压榨员工的基础上
亚马逊CEO直言AI将取代大量岗位：未来几年总部员工数量将明显减少
【人社日课】职称评审信息怎么查？
案例丨解聘通知泄露个人信息，员工起诉获支持
越混越好的职场人，都拥有“离职仪式感”
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金，谁赔偿
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
