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从0-1,职场女性面试新手误区全解析!

来源:茅茅老师 2023-07-27 21:12 214 阅读

在一个繁忙的办公室里,有一位名叫李颖的职场女性,她已经超过30岁了,目前担任公司的高级HR。她平时的工作主要是处理一些事务性工作,但是她并没有取得太多的成就。最近,她感到很大的压力,因为公司的业绩不佳以及她个人的情况都让她感到焦虑不安。

今天,李颖决定去参加一次面试,这是她第一次亲自面试其他人。她坐在面试官的对面,面试官看着她认真地问道:“你有HR证书吗?”

李颖有些紧张地回答:“我没有HR证书,但是我有多年的HR工作经验?!?/span>

面试官接着问道:“HR证书对你来说重要吗?”

李颖有些迟疑地回答:“我认为HR证书可以增加我的专业知识和技能,但我也相信工作经验很重要?!?/span>

面试官继续追问:“那你能告诉我HR证书的种类以及它们的含义吗?”

李颖陷入了困惑,她没有系统地学习过HR证书的知识,每天只是在做重复性的事务工作,遇到问题时只是上网零零散散地搜索,以为下载一些表格就能解决问题。因此,她很难回答出这个问题,即使回答出来也不够理想。

面试官接着问道:“你知道如何评估员工的绩效吗?”

李颖感到更加无措了,她意识到自己在薪酬绩效方面的知识很薄弱。她只是按照公司规定的流程进行绩效评估,并没有深入学习过相关知识。

最终,由于李颖平时没有系统学习过相关知识,每天只是做重复性的事务型工作,遇到问题也只是上网零零散散搜索,以为下载表格copy就能解决,导致她无法回答面试官的问题,更遗憾的是,由于职场女性面临的歧视问题,她失去了这个宝贵的面试机会。

案例的总结:现在的时代要求HR具备更专业的能力,而薪酬绩效模块正是人力资源中待遇极高的一个方向。通过李颖的错误做法,我们可以看到,如果不持续学习,就会落后,从而引发焦虑。因此,我想告诉读者,要不断学习,提升自己的专业能力,才能应对职场中的挑战。

王琳是一位年轻的HR,她经过深思熟虑后决定系统学习HR知识。她明白只有通过系统学习,才能真正掌握相关知识并应对职场挑战。

她花费了大量的时间和精力,学习了各种HR证书的种类和含义。她知道,不同的证书代表着不同的专业能力和知识背景,拥有这些证书可以增加她在职场中的竞争力。她还通过参加培训课程和研讨会,不断提升自己在薪酬绩效方面的能力。

有一天,她再次参加面试,面试官问道:“你有HR证书吗?”

王琳自信地回答:“是的,我拥有多个HR证书,包括人力资源管理师、薪酬绩效专员等?!?/p>

面试官对她的回答很满意,继续问道:“你知道如何评估员工的绩效吗?”

王琳笑着回答:“当然,我掌握了一套科学的绩效评估方法,包括设定目标、制定指标、定期跟踪和回顾等。我还可以根据公司的具体情况,设计出适合的绩效评估方案。”

通过系统学习,王琳不仅明白了HR证书的重要性,还掌握了科学、合理的解决问题的方法。她可以将所学知识落地执行,并通过输出文件来展示她的专业能力。比如,她可以制定绩效评估报告、员工奖惩方案等文件,以展示她在薪酬绩效方面的专业能力。

通过这个案例,我想告诉读者,系统学习是非常重要的。在网络上零零散散地搜索和下载表格是不可取的。只有通过系统学习,我们才能真正掌握专业知识,提升自己的能力,并在职场中取得更好的发展。

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