摘要：本文从HR的角度出发，总结了单位面试常见问题及回答技巧，帮助求职者提升竞争力，以获得更好的职业机会。

一、自我介绍

1. 问题：请你简单介绍一下你自己。

2. 回答技巧：突出重点，结合个人经历和能力，展示与工作相关的特长和成就。

二、为什么选择我们公司

1. 问题：为什么你选择应聘我们公司？

2. 回答技巧：充分了解公司背景和文化，结合自身职业发展目标，强调与公司价值观和职位要求的契合度。

三、职业规划

1. 问题：你未来的职业规划是什么？

2. 回答技巧：说明自己的长期职业目标，并结合公司提供的晋升机会和培训计划，展示自己的积极性和进取心。

四、团队合作能力

1. 问题：请举例说明你在过去的工作中如何与团队合作？

2. 回答技巧：选择有实际影响力的案例，描述自己在团队中的角色和贡献，并强调沟通、协作和解决问题的能力。

五、解决问题能力

1. 问题：请举一个你在工作中遇到的难题，并说明你是如何解决的。

2. 回答技巧：选择一个与职位相关的问题，清晰地描述问题和解决方案，并强调自己的分析能力和创新思维。

六、面对挑战的能力

1. 问题：请描述一个你面对挑战时的经历，并说明你是如何应对的。

2. 回答技巧：选取一个有挑战性但成功的经历，突出自己的决心、毅力和适应能力，展示自己的成长和进步。

七、为什么离职

1. 问题：你为什么离开上一份工作？

2. 回答技巧：客观、真实地说明离职原因，避免负面评价前任公司和同事，强调自己对新职位的期望和发展需求。

八、自我评价

1. 问题：请你对自己进行一下自我评价。

2. 回答技巧：突出个人优势和职业技能，结合过去的工作经历和成就，展示自己的能力和成果。

九、问题提问

1. 问题：你有没有对我们公司或职位有什么问题？

2. 回答技巧：提前准备一些与公司和职位相关的问题，突出对公司发展、团队文化和职业发展的关注。

通过准备和熟悉单位面试常见问题及回答技巧，求职者能够更好地应对面试挑战，提升自身竞争力。在回答问题时，求职者应突出个人特长和成就，结合职位要求和公司文化，展示自己的价值和适应能力。同时，避免负面评价前任公司和同事，保持积极的态度和职业素养。最后，求职者也应准备一些问题，展示对公司和职位的兴趣和关注，以表现出自己的主动性和求知欲。通过合理的回答和积极的互动，求职者有更大机会获得心仪的职业机会。