一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

绩效奖金的发放标准及流程通知

来源:三茅网 2023-09-07 14:53 5.4k 阅读

摘要:本文主要介绍绩效奖金的通知,包括奖金的发放标准、申请流程和注意事项等内容。

绩效奖金通知

一、背景介绍

绩效奖金是企业根据员工在工作中所体现出的绩效表现,以奖励员工工作成果的一种方式。本通知旨在明确绩效奖金的发放标准,提供申请流程和注意事项,以确保公平公正地发放奖金。

二、发放标准

1. 绩效评估依据

绩效评估将根据员工的工作成果、工作态度、团队协作能力和创新能力等方面进行综合评估。

2. 奖金额度

根据绩效评估结果,奖金将根据以下标准发放:

- 优秀:奖金为基本工资的150%;

- 良好:奖金为基本工资的100%;

- 合格:奖金为基本工资的50%;

- 不合格:不发放奖金。

三、申请流程

1. 绩效评估

每年度末,企业将进行绩效评估,评估结果将作为发放奖金的依据。

2. 奖金申请

符合优秀和良好绩效评估结果的员工,可填写奖金申请表,经直属上级审批后提交人力资源部门。

3. 奖金发放

奖金将在绩效评估结果公布后的一个月内发放至员工工资卡账户。

四、注意事项

1. 诚信原则

员工在填写奖金申请表时,请务必如实填写个人信息和绩效评估结果,不得提供虚假信息。

2. 申请期限

奖金申请的截止日期为绩效评估结果公布后的一个月内,逾期将不再受理。

3. 申请审批

奖金申请需经直属上级审批,如有异议,可向人力资源部门申请复核。

4. 奖金税务处理

奖金发放后,将按照国家税法规定扣除相应的个人所得税,员工无需自行申报。

绩效奖金是对员工工作成果的肯定和鼓励,是激励员工积极工作的有效手段。通过本通知,希望能够明确绩效奖金的发放标准,使员工在工作中更加努力,提升整体绩效。同时,也提醒员工在填写申请表时要诚实守信,确保奖金发放的公平公正性。

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

绩效奖金的发放标准及流程通知

来源:三茅网2023-09-07 14:53
5.4k 阅读

摘要:本文主要介绍绩效奖金的通知,包括奖金的发放标准、申请流程和注意事项等内容。

绩效奖金通知

一、背景介绍

绩效奖金是企业根据员工在工作中所体现出的绩效表现,以奖励员工工作成果的一种方式。本通知旨在明确绩效奖金的发放标准,提供申请流程和注意事项,以确保公平公正地发放奖金。

二、发放标准

1. 绩效评估依据

绩效评估将根据员工的工作成果、工作态度、团队协作能力和创新能力等方面进行综合评估。

2. 奖金额度

根据绩效评估结果,奖金将根据以下标准发放:

- 优秀:奖金为基本工资的150%;

- 良好:奖金为基本工资的100%;

- 合格:奖金为基本工资的50%;

- 不合格:不发放奖金。

三、申请流程

1. 绩效评估

每年度末,企业将进行绩效评估,评估结果将作为发放奖金的依据。

2. 奖金申请

符合优秀和良好绩效评估结果的员工,可填写奖金申请表,经直属上级审批后提交人力资源部门。

3. 奖金发放

奖金将在绩效评估结果公布后的一个月内发放至员工工资卡账户。

四、注意事项

1. 诚信原则

员工在填写奖金申请表时,请务必如实填写个人信息和绩效评估结果,不得提供虚假信息。

2. 申请期限

奖金申请的截止日期为绩效评估结果公布后的一个月内,逾期将不再受理。

3. 申请审批

奖金申请需经直属上级审批,如有异议,可向人力资源部门申请复核。

4. 奖金税务处理

奖金发放后,将按照国家税法规定扣除相应的个人所得税,员工无需自行申报。

绩效奖金是对员工工作成果的肯定和鼓励,是激励员工积极工作的有效手段。通过本通知,希望能够明确绩效奖金的发放标准,使员工在工作中更加努力,提升整体绩效。同时,也提醒员工在填写申请表时要诚实守信,确保奖金发放的公平公正性。

展开全文
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )
高压监狱4伦理HD| 茄子视频| 特殊按摩治疗师| 一线产区和二线产区的标准图| 女人被狂躁到高潮20次| 男同| 妈妈的绣感| 蜜桃臀| 啵啵浏览器| 茄子视频| 美国式禁忌| 《漂亮的秘书HD》在线观看| 姐姐片多多免费高清电视剧| 他的水蜜桃BY林烟烟免费阅读| 《漂亮的秘书HD》在线观看 | 100%透光裸妆| 《魅魔之耻》1~4集免费看| 被扣到眼神失焦| 妈妈叫我戴上避孕套英文| 人口兽猪马狗第1集| 欧美大片PPT免费PPT| 越南MV| 美女和老板一起努力做豆浆| 兽父1到16集一口气看完| 蜜桃熟了| 小辣椒4美国荷尔蒙| 小丹让我尝尝你的味道是什么歌啊 | 来吧儿子妈妈是纯还是混| 《健身房的特殊待遇》小说| 《男医生的特殊治疗》| 母亲和女婿免费高清电视剧| B站夫妻进入高峰期需要多久| 伦理《少妇的滋味》完整版| 莲井志帆| 电视剧情满四合院| 欧美《交换做爰》| 两个奶头被吃得又翘又肿特别疼| 浏览器| 台球室的特殊待遇2HD| 《酒店激战》动漫1-5集免费观.. 《恋爱订单~再来一份》动漫 | 朋友的妈妈7中字谜