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中央企业实行特殊工时制度审批办事指南

编辑：三茅网 2023-09-08 14:52 406 阅读

设定依据

劳动法第三十九条规定：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

审批对象

中央企业

申请条件

中央企业符合《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）规定的岗位

提交材料目录及说明

1.申请函，包括企业隶属关系、经营范围、规模等基本情况，以及申请实行特殊工时制度的岗位种类、特点及原因；

2.中央企业所属法人单位目录（一般到二级），申请事项涉及的企业法人营业执照;

3.实行特殊工时岗位说明，包括岗位描述、涉及不同特殊工时种类的岗位人数及占比、拟实行的期限及综合计算周期等；

4.企业内部民主程序履行情况，包括征求意见的过程、工会或职代会意见、特殊工时实施方案及公示反馈意见情况。

基本流程

中央企业实行特殊工时制度审批基本流程

审批时限

20日。经批准，可延长10日

收费依据及标准

不收费

审批决定证件

无(以人社部函形式回复)

年检要求

无(审批一次时效为3年)

承办单位及办理地点

北京市东城区和平里中街12号人力资源社会保障部劳动关系司550房间

办理时间

工作日

联系电话

010-84208550

办理网址

无

注意事项

注意沟通充分确保材料齐全准确

链接：中央企业实行特殊工时制度审批基本流程

文章来源： 中华人民共和国人力资源和社会保障部

原文链接：http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/laodongguanxi_/fwyd/201505/t20150529_162076.html

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3.实行特殊工时岗位说明，包括岗位描述、涉及不同特殊工时种类的岗位人数及占比、拟实行的期限及综合计算周期等；

4.企业内部民主程序履行情况，包括征求意见的过程、工会或职代会意见、特殊工时实施方案及公示反馈意见情况。

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