摘要：本文将详细探讨在没有办理离职手续的情况下直接去仲裁所面临的风险，并提供相应的解决方案。主要包括合同履行情况、法律责任、证据收集、仲裁程序等方面的问题，旨在帮助读者更好地应对这一情况。

一、合同履行情况

1. 未办理离职手续的员工可能违反劳动合同中规定的解除或终止条款，导致自己承担相应的违约责任。

2. 雇主可能因员工的离职未办理手续而无法及时停止支付工资、社会保险等福利待遇，从而导致经济损失。

二、法律责任

1. 根据劳动法规定，员工需要在离职前向雇主提交书面的辞职申请，并办理正常的离职手续。未经过雇主同意即离职，可能构成违法行为，员工可能承担法律责任。

2. 雇主有权向劳动仲裁机构提起诉讼，要求员工承担因未办理离职手续而给雇主造成的损失。

三、证据收集

1. 在没有办理离职手续的情况下，员工可能无法提供有效的证据证明自己的离职原因和雇主的违法行为，从而影响仲裁结果。

2. 雇主可能会提供相关证据证明员工未经过正常离职程序，以此来反击员工的仲裁请求。

四、仲裁程序

1. 按照仲裁程序，员工需要在离职后一定期限内向劳动仲裁机构提出仲裁申请。如果员工没有办理离职手续，可能无法及时提出仲裁申请，错过了仲裁的时效性。

2. 由于未办理离职手续，员工可能无法提供相关证据和材料作为仲裁的依据，从而影响仲裁结果。

解决方案：

一、合同履行情况

1. 员工在离职前要与雇主沟通，了解离职手续的具体要求，并尽量按照规定的流程办理离职手续。

2. 如有特殊情况导致无法办理离职手续，员工应与雇主协商解决，并取得书面的解决意见。

二、法律责任

1. 员工可以咨询专业的劳动法律服务机构，了解相关法律规定，并根据自身情况采取相应的法律行动。

2. 雇主可以采取法律手段要求员工承担违约责任，并通过劳动仲裁机构解决争议。

三、证据收集

1. 员工可以尽量保留与离职相关的证据，如离职申请、通知、邮件等，以便在仲裁中提供证明。

2. 与雇主的沟通记录、证人证言等也可以作为证据，帮助员工证明自己的离职原因和雇主的违法行为。

四、仲裁程序

1. 员工需要在离职后尽快向劳动仲裁机构提出仲裁申请，并说明未办理离职手续的原因。

2. 员工可以委托专业的劳动仲裁代理机构辅助办理仲裁程序，提供法律咨询、证据收集等服务，提高仲裁的成功率。

在没有办理离职手续直接去仲裁的情况下，员工面临着合同履行、法律责任、证据收集和仲裁程序等方面的风险。为了更好地保护自身权益，员工应与雇主协商解决，咨询专业的劳动法律服务机构，并尽量保留相关证据，合理利用仲裁程序来解决争议。