摘要：本文将详细介绍HRBP（Human Resources Business Partner）与HR（Human Resources）的区别与联系，包括定义、职责、技能要求等方面的内容。

一、HRBP与HR的定义

1. HRBP（Human Resources Business Partner）：是指以企业战略为导向，负责与业务部门合作，提供人力资源解决方案的专业人士。其作为企业内部的战略合作伙伴，与业务部门紧密合作，帮助实现业务目标。

2. HR（Human Resources）：是指负责管理和协调企业内部人力资源的部门，其职责主要包括招聘、培训、绩效评估、薪酬管理等。

二、HRBP与HR的职责

1. HRBP的职责：

(1) 参与制定企业人力资源战略，与业务部门合作，根据业务需求提供人力资源解决方案；

(2) 了解和分析业务部门的需求，提供专业的人力资源支持和咨询；

(3) 协助业务部门开展人才招聘、培训、绩效评估等工作；

(4) 监测和分析人力资源数据，提供数据支持和建议，为业务决策提供依据。

2. HR的职责：

(1) 负责人力资源规划和组织架构设计，确保人力资源与业务发展的匹配；

(2) 进行招聘、面试、录用等工作，确保企业招聘到合适的人才；

(3) 开展培训和绩效评估，提升员工的能力和业绩；

(4) 负责薪酬管理，制定薪资政策和福利方案；

(5) 处理员工的离职、辞退等事务。

三、HRBP与HR的联系与区别

1. 联系：

(1) 共同目标：HRBP与HR都致力于为企业提供优秀的人力资源支持，帮助企业实现业务目标。

(2) 互相合作：HRBP与HR之间需要密切合作，共同制定和实施人力资源策略和计划。

2. 区别：

(1) 定位不同：HRBP更注重与业务部门的合作，作为战略合作伙伴，参与业务决策；而HR更倾向于在人力资源部门内部开展工作。

(2) 职责重点不同：HRBP更关注业务部门的需求，提供个性化的人力资源解决方案；而HR更注重日常的人力资源管理工作，如招聘、薪酬管理等。

(3) 技能要求不同：HRBP需要具备较强的业务理解能力和商业意识，能够为业务部门提供战略性建议；而HR则需要具备较强的沟通协调能力和人力资源管理知识。

四、HRBP与HR的技能要求

1. HRBP的技能要求：

(1) 较强的业务理解能力和商业意识；

(2) 出色的沟通和协调能力；

(3) 具备人力资源管理知识和经验；

(4) 数据分析和解决问题的能力；

(5) 较好的项目管理和团队合作能力。

2. HR的技能要求：

(1) 良好的人际沟通和协调能力；

(2) 熟悉人力资源管理流程和相关法律法规；

(3) 具备招聘、培训、绩效评估等专业知识；

(4) 较强的组织和协调能力；

(5) 熟练运用人力资源管理软件和工具。

HRBP与HR在定义、职责、技能要求等方面存在一定的区别，但两者的联系也非常紧密。在现代企业中，HRBP的角色越来越重要，作为战略合作伙伴，与业务部门紧密合作，为企业提供有针对性的人力资源解决方案，促进企业的发展。而HR作为人力资源部门的核心，负责日常的人力资源管理工作，保障企业的正常运转。两者的合作与协同将为企业的发展提供强有力的支持。