摘要：本文将围绕HR问面试感觉如何展开，分为以下几个部分进行详细阐述：1. HR问面试感觉的意义；2. HR问面试感觉的常见问题；3. 如何准备回答HR问面试感觉的问题；4. 如何传递积极的面试感觉。

1. HR问面试感觉的意义

在面试中，HR问面试感觉是为了了解面试者在整个面试过程中的感受和反馈。通过询问面试感觉，HR可以了解面试者对于面试流程、面试官和公司的印象、个人表现等方面的评价，进而判断面试者是否适合公司文化、是否具备良好的沟通能力和情商。

2. HR问面试感觉的常见问题

2.1 "请问您对本次面试的整体感觉如何？"

这是HR常用的开放性问题，目的是了解面试者对整个面试过程的总体评价。面试者可以从面试官的专业性、面试环境的舒适程度、面试流程的合理性等方面进行回答。

2.2 "请问您对我们公司的印象如何？"

这个问题旨在了解面试者对公司的认知和了解程度。面试者可以从公司的规模、行业地位、企业文化等方面进行回答，展示自己的研究和准备工作。

2.3 "请问您对面试官的印象如何？"

这个问题用于了解面试者对面试官的评价，包括面试官的专业性、沟通能力、亲和力等。面试者可以从面试官对自己的引导、提问的深入程度、反馈的准确性等方面回答。

3. 如何准备回答HR问面试感觉的问题

3.1 提前了解公司信息

在面试前，面试者应该对公司进行足够的研究，包括公司的历史、产品或服务、市场地位等。这样可以更好地回答关于公司印象的问题，展现自己的专业性和对公司的兴趣。

3.2 反思整个面试过程

面试结束后，面试者应该及时反思整个面试过程，包括面试官的提问、自己的回答表现、面试环境的感受等。通过积极思考和总结，可以更好地回答关于面试感觉的问题。

3.3 准备积极的回答

在回答HR问面试感觉的问题时，面试者应该保持积极的态度，避免抱怨或负面的评价。面试者可以突出面试的亮点、自己的成长和收获，以及对公司的期待和热情。

4. 如何传递积极的面试感觉

4.1 语言表达积极

在面试感觉的回答中，面试者应该使用积极的词汇和表达方式，如"很愉快"、"充实"、"受益匪浅"等，展现自己对面试的积极态度。

4.2 表情和肢体语言积极

除了语言表达，面试者的表情和肢体语言也是传递面试感觉的重要方式。面试者应该保持微笑、姿态端正，展示自信和积极的形象。

4.3 结合实际案例

为了更具说服力地传递面试感觉，面试者可以结合具体的实际案例进行说明，如某个问题的思考过程、某个面试官的专业指导等，从而让回答更具体、更有说服力。

通过本文的阐述，我们可以了解到HR问面试感觉的目的和意义，以及面试者如何准备和回答这些问题。在面试中，保持积极的面试感觉并且能够传递给HR，对于提升面试成功率和获得心仪职位至关重要。