一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

如何与HR谈薪资

来源:三茅网 2023-09-24 15:46 166 阅读

摘要:本文将详细介绍如何与HR谈薪资,包括准备阶段、面谈技巧和策略等方面的内容。

如何与HR谈薪资

一、准备阶段

1.了解市场行情:在与HR谈薪资之前,需要先了解当前市场对类似职位的薪资水平,这样才能有一个合理的期望值。

2.考虑自身条件:除了市场行情,还需要考虑自身的工作经验、技能水平、学历等因素,以及之前的工资情况,这些都会影响到谈判中的策略。

二、面谈技巧

1.突出自身价值:在面谈中,要强调自己的专业技能和工作成绩,让HR认识到你的价值,从而提高谈判的主动性。

2.合理陈述期望值:在表达期望薪资时,要适度提高自己的期望值,但也要合理,以避免给HR留下不切实际的印象。

3.灵活运用底线策略:在谈判中,可以设定一个心理底线,如果HR的报价低于底线,可以适度让步,但也要保持合理性,避免被低价拖累。

三、策略与技巧

1.主动提问:在谈判中,主动提问可以帮助你更好地了解公司的薪资政策和福利待遇,以此为基础来进行谈判。

2.积极借助他人力量:在谈薪资时,可以通过与同行或相关人士的交流,了解行业内的薪资情况,这样可以更有底气地与HR交涉。

3.切勿急于答应:面对HR的报价,切勿过于急于答应,可以先表示感谢,但也可以提出需要考虑的理由,以争取更好的条件。

四、谈判后续

1.注重合同条款:在谈妥薪资后,需要仔细阅读和确认合同中的相关条款,确保薪资及其他福利待遇的准确性。

2.保持良好关系:无论谈判的结果如何,都要保持良好的与HR的关系,维护公司内部的和谐氛围,有利于今后的发展。

与HR谈薪资需要充分的准备,了解市场行情和自身条件,同时掌握面谈技巧和灵活运用策略。在谈判过程中,要注重突出自身价值,合理陈述期望值,并灵活运用底线策略。此外,需要注意合同条款的确认和与HR的良好关系的维护。通过这些步骤和技巧,可以提高与HR谈薪资的成功率,达到自己的期望目标。

工作中这3件事,不回应就是最好的回应!
入职隐瞒犯罪记录,单位可以辞退吗?(二审判决)
工作搭子辞职了,我比分手了还难受
【HR必备】人资行政数据分析图表模版
面试干货丨如何提高新员工的留存率
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月18日)
深圳一公司用离职员工照片做商业宣传 ?法院判决构成侵犯肖像权
报告显示:香港全球竞争力重返三甲
调查:美国职场超40%员工在工作中使用AI,白领使用率是蓝领三倍
消息称英特尔下月全球裁员超万人,削减比例 15~20%
刘强东谈经营理念:最低的成本绝不能建立在压榨员工的基础上
亚马逊CEO直言AI将取代大量岗位:未来几年总部员工数量将明显减少
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

如何与HR谈薪资

来源:三茅网2023-09-24 15:46
166 阅读

摘要:本文将详细介绍如何与HR谈薪资,包括准备阶段、面谈技巧和策略等方面的内容。

如何与HR谈薪资

一、准备阶段

1.了解市场行情:在与HR谈薪资之前,需要先了解当前市场对类似职位的薪资水平,这样才能有一个合理的期望值。

2.考虑自身条件:除了市场行情,还需要考虑自身的工作经验、技能水平、学历等因素,以及之前的工资情况,这些都会影响到谈判中的策略。

二、面谈技巧

1.突出自身价值:在面谈中,要强调自己的专业技能和工作成绩,让HR认识到你的价值,从而提高谈判的主动性。

2.合理陈述期望值:在表达期望薪资时,要适度提高自己的期望值,但也要合理,以避免给HR留下不切实际的印象。

3.灵活运用底线策略:在谈判中,可以设定一个心理底线,如果HR的报价低于底线,可以适度让步,但也要保持合理性,避免被低价拖累。

三、策略与技巧

1.主动提问:在谈判中,主动提问可以帮助你更好地了解公司的薪资政策和福利待遇,以此为基础来进行谈判。

2.积极借助他人力量:在谈薪资时,可以通过与同行或相关人士的交流,了解行业内的薪资情况,这样可以更有底气地与HR交涉。

3.切勿急于答应:面对HR的报价,切勿过于急于答应,可以先表示感谢,但也可以提出需要考虑的理由,以争取更好的条件。

四、谈判后续

1.注重合同条款:在谈妥薪资后,需要仔细阅读和确认合同中的相关条款,确保薪资及其他福利待遇的准确性。

2.保持良好关系:无论谈判的结果如何,都要保持良好的与HR的关系,维护公司内部的和谐氛围,有利于今后的发展。

与HR谈薪资需要充分的准备,了解市场行情和自身条件,同时掌握面谈技巧和灵活运用策略。在谈判过程中,要注重突出自身价值,合理陈述期望值,并灵活运用底线策略。此外,需要注意合同条款的确认和与HR的良好关系的维护。通过这些步骤和技巧,可以提高与HR谈薪资的成功率,达到自己的期望目标。

展开全文
工作中这3件事,不回应就是最好的回应!
入职隐瞒犯罪记录,单位可以辞退吗?(二审判决)
工作搭子辞职了,我比分手了还难受
【HR必备】人资行政数据分析图表模版
面试干货丨如何提高新员工的留存率
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月18日)
深圳一公司用离职员工照片做商业宣传 ?法院判决构成侵犯肖像权
报告显示:香港全球竞争力重返三甲
调查:美国职场超40%员工在工作中使用AI,白领使用率是蓝领三倍
消息称英特尔下月全球裁员超万人,削减比例 15~20%
刘强东谈经营理念:最低的成本绝不能建立在压榨员工的基础上
亚马逊CEO直言AI将取代大量岗位:未来几年总部员工数量将明显减少
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )
欧美-区| 明明说好的只蹭蹭苦苦恳求歌词| 女性一晚上3次纵欲导致不孕| YY漫画首页登录入口页面在哪里 | 里番| 他用舌头给我6次高潮| 年轻的嫂子2| 55岁女人高潮后几天能恢复| 女人一旦尝到粗硬的心理| 亚洲一区| 女人高潮抖动多久能恢复正常| 大S有几个小孩| 美国禁忌结局1-4| 办公室亲吻| 中文字幕久久综合伊人| 黑料不迷路万里长征| 《不戴套瑜伽教练3》| 成人男女| 《疯狂72小时》韩剧| 扌暴辶鬲的短文| 女性左腿又开腿肚子视频大全 | 适合夫妻晚上看的三张爱情电视剧 | 女生把球球给男生抓的视频| 打扑牌不盖被子怎么办| 1尿到0的直肠里| 男女裸体做受XXXX性视频直播| 羞羞视频| 女性左腿又开腿肚子视频大全| 6969影院免费观看电视剧大全| 两个老头把我添高潮了| 人犬兽人在线观看免费完整| 《特殊的补课方式》| 泰国电影《初次深交流》| B站入口直接进入| 无人区免费高清版观看| YSL水蜜桃色号407| 门卫老头吮她的花蒂的主演是谁 | 美国灭火宝贝3| 九1黄9·1| 韩国电影火热的邻居高清完整版免. | 我的善良的好朋友