摘要：本文将介绍人力资源（HR）常用的系统，并详细介绍每个系统的功能和用途，包括招聘系统、员工信息管理系统、薪酬福利管理系统、绩效管理系统、培训发展系统等。

1. 招聘系统

招聘系统是HR常用的系统之一，用于管理招聘流程和招聘信息。它可以帮助HR快速发布招聘信息、筛选简历、安排面试，并记录应聘者的评估结果。此外，招聘系统还能够生成招聘报告，提供数据分析和招聘趋势预测。

2. 员工信息管理系统

员工信息管理系统用于存储和管理员工的基本信息和个人档案。通过这个系统，HR可以方便地查看员工的个人信息、工作经历、薪酬等。此外，员工信息管理系统还能够提供员工自助服务功能，让员工自己更新个人信息和申请假期等。

3. 薪酬福利管理系统

薪酬福利管理系统是用来管理和计算员工薪酬和福利的系统。它可以根据公司的薪酬政策和绩效评估结果自动计算员工的工资、奖金、津贴等，并生成工资单。此外，薪酬福利管理系统还可以管理员工的福利待遇，如社保、公积金、员工福利卡等。

4. 绩效管理系统

绩效管理系统用于评估和管理员工的工作表现和绩效。它可以帮助HR制定绩效评估标准和流程，并记录员工的绩效评估结果。通过绩效管理系统，HR可以及时发现员工的优劣势，制定个性化的培训计划和晋升规划。

5. 培训发展系统

培训发展系统是用来管理和组织员工培训和发展的系统。它可以帮助HR制定培训计划、安排培训课程和讲师，并记录员工的培训情况和培训成果。通过培训发展系统，HR可以提供个性化的培训建议和晋升规划，促进员工的职业发展。

6. 假期管理系统

假期管理系统用于管理员工的请假和调休。它可以帮助HR记录员工的假期余额、请假申请和假期消耗情况，并自动生成假期报表。假期管理系统还可以提供员工自助服务功能，让员工自己申请假期并查看假期余额。

7. 综合考勤系统

综合考勤系统用于管理员工的考勤情况和工时统计。它可以帮助HR记录员工的上下班时间、加班情况和请假情况，并自动生成考勤报表。综合考勤系统还可以与薪酬福利管理系统相连，实现考勤数据和工资计算的自动对接。

HR常用的系统包括招聘系统、员工信息管理系统、薪酬福利管理系统、绩效管理系统、培训发展系统、假期管理系统和综合考勤系统。这些系统能够帮助HR高效地管理人力资源，提高工作效率，促进员工的发展和福利。