摘要：本文将详细介绍HR（Human Resources，人力资源）的主要工作职责，包括招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、员工关系维护等方面。通过分析每个职责的具体内容，帮助读者更好地了解HR的工作内容和重要性。

一、招聘与选拔

1. 岗位需求分析：根据公司战略和业务需求，与相关部门合作，确定岗位需求。

2. 编写招聘广告：根据岗位需求，撰写招聘广告，发布到各大招聘网站和社交媒体平台。

3. 筛选简历：对收到的简历进行筛选，与相关部门协商，确定候选人名单。

4. 面试与评估：组织面试，对候选人进行评估，包括面试、笔试、能力测试等。

5. 录用与入职：与候选人进行薪资谈判，并进行背景调查、签订劳动合同等准备工作，确保候选人顺利入职。

二、培训与发展

1. 培训需求分析：与各部门合作，了解员工的培训需求和公司的培训目标。

2. 培训计划设计：根据培训需求，制定培训计划，包括内部培训和外部培训。

3. 培训实施与管理：组织内外部培训，包括邀请讲师、安排场地、制定培训材料等。

4. 培训效果评估：对培训效果进行评估，通过反馈调查、考试等方式，检查培训的有效性。

5. 职业发展规划：与员工沟通，制定个人职业发展规划，帮助员工提升能力和职业水平。

三、绩效管理

1. 目标设定：与员工沟通，制定个人和团队的绩效目标，与公司的战略目标相对应。

2. 绩效评估：定期对员工进行绩效评估，包括360度评估、绩效考核等。

3. 绩效反馈与奖惩：根据评估结果，向员工提供反馈，并进行奖惩措施，激励优秀员工，改进绩效不佳的员工。

4. 绩效管理培训：提供绩效管理培训，帮助领导者和员工更好地理解绩效管理的重要性和方法。

四、员工关系维护

1. 制定人事政策：制定公司的人事政策，包括薪酬制度、福利政策、员工手册等。

2. 员工福利管理：管理员工的薪酬、福利和奖励制度，确保公平、合理。

3. 员工关怀与沟通：与员工保持良好的沟通，解决员工的问题和困扰，提供必要的关怀和支持。

4. 纠纷处理与调解：处理员工之间的纠纷，进行调解和协调，维护良好的员工关系。

5. 离职管理：与离职员工进行交流，了解原因，并进行离职手续和离职调查。

HR的主要工作职责包括招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、员工关系维护等方面。通过合理的招聘选拔和培养发展，帮助公司吸引并留住优秀人才；通过绩效管理和员工关系维护，提升员工的工作效能和满意度。HR的工作对于公司的持续发展和员工的个人成长都具有重要意义。