摘要：本文将详细介绍HR平时的工作内容，包括招聘与筛选、员工培训与发展、薪酬福利管理、绩效评估与管理、员工关系维护等方面，以帮助读者更好地了解HR的工作职能和重要性。

1. 招聘与筛选

1.1 确定岗位需求：根据公司的发展战略和业务需要，HR需要与各部门负责人沟通，了解岗位需求，并制定招聘计划。

1.2 编写招聘广告：根据岗位要求和公司形象，HR撰写招聘广告，并发布到合适的招聘渠道，如招聘网站、社交媒体等。

1.3 筛选简历：HR对收到的简历进行筛选，挑选出符合岗位要求的候选人，并进行初步电话或面试。

1.4 面试与评估：HR负责组织面试流程，与面试官合作进行面试，并对候选人进行评估，包括技能、经验、人际关系等方面。

1.5 定岗与录用：HR与招聘团队一起，根据面试结果及其他背景调查等信息，确定最终录用人员，并完成录用手续。

2. 员工培训与发展

2.1 培训需求分析：HR与各部门负责人合作，进行培训需求分析，了解员工的培训需求，制定培训计划。

2.2 培训计划制定：HR根据培训需求，设计培训课程和内容，选择合适的培训方式，如内部培训、外部培训、在线培训等。

2.3 培训组织与执行：HR负责与培训机构或培训师协商合作，组织培训活动，并确保培训的顺利进行。

2.4 培训效果评估：HR通过培训反馈调查、绩效评估等方式，评估培训效果，为后续的培训计划提供参考。

3. 薪酬福利管理

3.1 薪资调研：HR负责进行市场薪酬调研，了解同行业同岗位的薪资水平，为公司的薪酬制定提供数据支持。

3.2 薪酬制定与调整：HR与财务、高层管理层合作，制定公司的薪酬制度，并根据绩效评估结果进行薪资调整。

3.3 福利管理：HR负责管理员工的福利计划，包括健康保险、退休金、带薪休假等，确保员工福利的合理性和公平性。

4. 绩效评估与管理

4.1 目标设定：HR与各部门负责人合作，制定员工的工作目标和绩效指标，确保目标与公司战略一致。

4.2 绩效评估：HR与员工和上级经理进行定期的绩效评估，评估员工在工作中的表现和达成的目标。

4.3 绩效反馈与奖惩：HR向员工提供绩效反馈，根据绩效评估结果，给予奖励或采取相应的纠正措施。

4.4 绩效数据分析：HR负责收集、整理和分析绩效数据，为公司的组织发展和员工培训提供参考依据。

5. 员工关系维护

5.1 内部沟通与协调：HR负责促进公司内部各部门之间的沟通与协调，解决员工的问题和纠纷。

5.2 员工活动与福利：HR负责组织员工活动，提高员工的凝聚力和归属感，同时管理员工的福利待遇。

5.3 离职与离退休管理：HR负责管理员工的离职和离退休事务，包括办理手续、进行离职面谈等。

5.4 员工关怀与支持：HR负责员工关怀工作，包括员工心理辅导、员工关系问题解决等，提供员工支持与帮助。

HR的工作范围广泛，涉及招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等多个方面。通过合理的规划和执行，HR能够为公司提供人力资源支持，促进组织的发展和员工的成长。