毕业后进入一家薪资高的大平台，是很多人的目标。像是阿里、麦肯锡、宝洁这样的名企，每年都有数万人争着抢着想进。

可是，你真的知道他们喜欢招什么样的人吗？大厂的HR们的用人喜好是什么

欧莱雅“外貌协会”，宝洁不喜欢爱加班的人，LV更喜欢稳重的人…

在这些不太同于一般认知的用人偏好背后，又隐藏了他们有什么样的要求呢？

宝洁：不喜欢爱加班的人

宝洁作为快消NO.1的大厂，竟然不喜欢加班的人。这是和企业文化有关的。

宝洁的文化和阿里、华为类似，属于强执行文化，非常强调效率。

在宝洁，效率高的人白天完全可以把工作完成，不需要加班。如果你每天加班，别人反而会觉得你工作能力不强或者效率低下。

更何况，宝洁本身就有很多培训，来帮你提升时间管理能力，如果这样都无法提高效率，那只会被认为能力不足。

路易威登：我更喜欢稳重的候选人

提到奢侈品行业，很多人第一个想到的就是LV。

尽管近些年来，路易威登为了吸引年轻人做足了努力：和Supreme联手，把Off-white的设计师招至麾下。

但作为一个拥有百年历史的传统欧洲品牌，路易威登在用人理念上，还是沿袭以往的理念：稳重。

由于服务对象相对都是一些比较高端，追求高生活品质、细节的客户，因此稳重、有气场成为了路易威登用人时的重要准则。

在校招面试最终环节，路易威登也加入了让一般应届生招架不住的大魔王面试：

你需要一个人在台上，面对台下来自各地区的公司大佬展示自己的proposal，之后再做一个business plan。

通过了这样的面试环节，你才能更好地适应以后工作中需要见到的大场面，以及面向的客户。

阿里巴巴：不喜欢招应届生

阿里作为市值几个亿的宇宙互联网大厂，相信是不少毕业生的理想工作地方。

但很可惜的是，马云爸爸曾公开表示：不喜欢招应届生。

主要原因是马云分析了很多高科技公司发现：那些喜欢招应届毕业生的公司，都丧失了创新能力。

这里不是说应届生不具备创新能力，而是大多的应届生会在工作时“听话，照做”，这其实对于公司和个人的发展都极其不利。

所以具有这些特点的同学，就比较占据优势：

国际化的视野，保持着和时代同步的创新性思维。

华为：我更喜欢低调的人

都说企业的员工，都会很大程度上体现老板的性格特点?；脑惫ぱ叵巳握堑奶氐恪偷?、务实、团队至上。

在这里，团队合作永远比个人能力更重要，个人能力很强，个性也很强的人不会太受欢迎?；魑ㄑ缎幸稻尥罚繁曜蓟潭雀?，可替代性低，因此对“规范”“标准”“效率”的追求会远多于“创造力”。

同时，低调、务实也非常重要。为了筛选出这些员工，华为还有独具特色的性格测试！校招性格测试通过率仅有70%左右，社招更低。

而且性格测试拥有“一票否决权”，能力再强的人通不过性格测试依然不会被录用。

欧莱雅：我们真的看脸

每一个行业对于人员的招聘要求，以及用人挑选上都有各自的讲究。

由于是和“美”相关的事业，作为世界上最大的化妆品公司之一，欧莱雅要求员工对美有深刻的理解，因此在招人喜好上确实会有那么一些“外貌协会”：

曾经就有学历、能力都不错的人，因为在面试中着装不当，惨遭淘汰。

其实，在欧莱雅的企业文化中，已经明确表明：在欧莱雅，我们相信每个人都追求美。

换而言之，欧莱雅喜欢的，是真正热爱在这里工作，愿意为美服务的应届生。

只有你先表明了自己对美的追求，才能对工作抱有持续的热爱。

因此，如果你想拿到欧莱雅的Offer，就应该在简历、面试中表现出对欧莱雅的热爱。

麦肯锡：希望你有个有趣的灵魂

百万年薪俱乐部常驻企业、世界顶尖、高能阶级...这些都是麦肯锡的标签。

但如果看到“有趣”这个词，你可能会觉得这和天天加班、三天两头出差的麦肯锡搭不上边儿。

实际上，你永远不知道在麦肯锡工作，你身边的同事是一个怎样的人：

比如周游各国并且在阿富汗被塔利班追着满街跑，再比如在NFL当了半辈子职业橄榄球运动员，以及在MIT读了两个PhD。

这些令人瞠目结舌的经历，大多都来自对于生活的热爱和探寻。

在咨询这种需要强烈求知渴望、快速学习能力和持续专注力的行业工作，对生活足够热爱，才能担得起这份工作所赋予的责任。

只有这样，你才能保持不断思考，理解现实生活中的“不得不”，知道如何把事情做好。

字节跳动：就喜欢死理性派！

凭着年轻化、高薪、福利好等特点，字节成为不少应届生的求职首选。

从字节跳动的多元化发展：上线多闪，试水视频社交，同时又广泛布局教育、游戏、金融等领域，就能看出产品开发对它的重要。

因此，在招人上，字节跳动也遵循了这一原则：喜欢以数据驱动的死理性派。

今日头条、悟空问答、火山小视频，这些看似简单的名字都是打n个马甲包发到各大应用市场测试后确定下来的；APP里的一处设计细节，都可能是他们做了上百组AB test得到的最优解。

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