人工成本总额与应付职工薪酬总额的区别
来源：三茅网
2023-09-27 17:28
3.7k 阅读
摘要：本文将详细探讨人工成本总额和应付职工薪酬总额的区别。通过分析两者的定义、计算方法、影响因素以及管理策略，我们可以更好地理解企业在人力资源管理和财务管理方面的挑战和机遇。
一、定义
1. 人工成本总额：指企业用于支付员工工资、奖金、津贴、福利和其他相关费用的总额。它包括直接人工成本和间接人工成本。
2. 应付职工薪酬总额：是指企业在特定期间内应付给员工的薪资和相关费用的总额，包括工资、奖金、津贴、福利等。
二、计算方法
1. 人工成本总额的计算方法：直接人工成本+间接人工成本。直接人工成本是指与生产直接相关的员工工资和福利费用，如生产线上的工人工资；间接人工成本是指与生产间接相关的员工工资和福利费用，如管理人员的工资。
2. 应付职工薪酬总额的计算方法：工资+奖金+津贴+福利等各项费用。
三、影响因素
1. 人工成本总额的影响因素：包括员工工资水平、福利待遇、劳动力市场供求关系、企业规模等。高薪水、丰厚福利和紧缺人才都会使人工成本总额增加。
2. 应付职工薪酬总额的影响因素：除了员工工资水平和福利待遇外，还受到员工绩效、奖金政策、加班和加点工资等因素的影响。员工绩效好、奖金政策激励和加班工资高会使应付职工薪酬总额增加。
四、管理策略
1. 人工成本总额的管理策略：企业可以通过制定薪酬结构合理、提高员工工作效率、优化人力资源配置等方式来降低人工成本总额。
2. 应付职工薪酬总额的管理策略：企业可以通过设定绩效考核机制、激励员工创新和提高生产效率、合理控制加班和加点等方式来控制应付职工薪酬总额。
人工成本总额和应付职工薪酬总额在定义、计算方法、影响因素和管理策略等方面存在差异。企业需要根据自身情况合理管理人工成本和应付职工薪酬，以实现人力资源和财务管理的平衡和协调。
“不符合录用条件”与“不能胜任工作”有什么区别
如何认定劳动者试用期间不符合录用条件？
如何以“不符合录用条件” 辞退试用期员工（注意要点）
如何处理调岗与离职的关系
如何主动申请调岗、如何进行申请
申请调岗话术：如何有效表达自己的调岗意愿
调岗流程：员工岗位调整的规范与操作指南
面对调岗（如何应对调岗带来的挑战与机遇）
强制调岗不同意可以仲裁吗，如何应对
护士调岗申请书怎么写，书写格式
员工调岗不同意怎么办，如何处理
不接受调岗如何处理
案例丨解聘通知泄露个人信息，员工起诉获支持
越混越好的职场人，都拥有“离职仪式感”
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金，谁赔偿
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
