如何书面通知解除竞业协议
摘要：本文旨在详细介绍如何书面通知解除竞业协议。首先，文章将解释竞业协议及其作用。其次，将提供解除竞业协议的合法依据和程序。最后，将给出一个书面通知解除竞业协议的示例。
一、竞业协议的定义及作用
竞业协议是一种雇佣关系中的合同，旨在限制员工在解除劳动关系后的一段时间内从事与雇主业务相竞争的活动。其作用在于保护雇主的商业利益，防止员工利用其在公司工作期间获得的商业机密和客户资源对公司进行不正当竞争。
二、解除竞业协议的合法依据和程序
1. 合法依据：
根据《劳动合同法》第39条的规定，劳动者在与用人单位解除劳动关系后，可以与用人单位协商解除竞业限制协议。
2. 解除程序：
（1）与用人单位协商：
劳动者可以书面向用人单位提出解除竞业协议的申请，协商解除的内容包括解除时间、解除范围等。双方应通过友好协商达成一致，协商解除的协议应当是自愿的。
（2）解除协议的签署：
协商一致后，双方应当签署解除协议，并在协议中明确约定解除生效的时间。解除协议应当具备合同的基本要素，包括协议各方的名称、解除协议的目的、解除的时间、解除的范围等。
（3）通知相关方：
解除协议签署后，劳动者应当书面通知竞业协议中涉及的第三方，如客户、合作伙伴等，以确保他们了解解除的情况。
三、书面通知解除竞业协议示例
[日期]
[雇主名称]
[雇主地址]
[劳动者名称]
[劳动者地址]
尊敬的[雇主名称]：
我是[劳动者名称]，于[入职日期]加入贵公司并签订了竞业协议。然而，我目前希望解除竞业协议以便在我的职业发展中有更多的自由。
经过充分的考虑和协商，我希望与贵公司协商解除竞业协议。解除的范围将包括我在贵公司任职期间所涉及的业务和客户资源。
我愿意与贵公司友好协商解除事宜，并确保解除协议的合法性和有效性。如果贵公司同意解除竞业协议，请与我联系以进一步商讨解除的具体时间和细节。
非常感谢贵公司在我工作期间的支持和培养，我将尽力确保解除过程的顺利进行，并保证不会对贵公司的商业利益造成任何不良影响。
再次感谢您的理解和支持。
此致，
[劳动者姓名]
四、结论
解除竞业协议需要经过合法的程序，并且应当通过书面通知进行。劳动者应当与雇主友好协商解除事宜，并确保解除协议的合法性和有效性。以上提供的示例通知函可以作为参考，但具体内容应根据实际情况进行调整。
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