摘要：加班不给加班费是一种违法行为，它违背了劳动法的相关规定并侵犯了劳动者的合法权益。本文将从法律的角度出发，详细阐述加班不给加班费的违法性，并分析其危害和影响。同时，本文还将介绍劳动法对加班费的具体规定以及劳动者维权的途径，以帮助受到此类违法行为侵害的劳动者维护自身权益。

1. 引言

1.1 加班不给加班费的现象

加班不给加班费是指劳动者在超出法定工作时间范围内进行工作，但雇主却不给予相应的加班费报酬的情况。这种现象在一些企事业单位和个体经营者中较为常见，给劳动者的合法权益带来了严重的侵害。

1.2 加班不给加班费的定义

加班不给加班费是指劳动者在超过法定工作时间范围内工作，但雇主未按照规定支付加班费的情况。

2. 加班不给加班费的违法性

2.1 劳动法的相关规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位因生产、工作需要，确需延长工作时间的，经与工会或者全体劳动者协商后，延长工作时间不得超过每日三小时或者每月三十六小时。同时，第四十六条也明确规定了加班费的支付问题。

2.2 加班不给加班费的违法行为

加班不给加班费违反了劳动法的相关规定，剥夺了劳动者应当获得的合法加班费报酬。雇主没有依法支付加班费，违法了劳动法的相关规定。

2.3 违法行为的后果

加班不给加班费将导致劳动者的权益受到侵害，造成劳动者的经济利益受损。同时，这种违法行为也可能引发劳动纠纷，扰乱用工秩序，对企业和社会稳定产生不利影响。

3. 加班不给加班费的危害和影响

3.1 剥夺劳动者的合法权益

加班不给加班费剥夺了劳动者应当获得的合法加班费报酬，造成劳动者的劳动成果无法得到合理回报，长期积累可能导致劳动者的经济困境。

3.2 扰乱用工秩序

加班不给加班费现象的存在，会使一些企业形成不正当的竞争优势，打破了正常的用工秩序，对那些合法支付加班费的企业形成不公平竞争，不利于企业的健康发展。

3.3 影响社会稳定

加班不给加班费的现象，容易引发劳动纠纷，破坏了劳动关系的和谐稳定，进而可能对社会稳定产生不利影响。

4. 劳动法对加班费的具体规定

4.1 加班费的概念和计算方法

加班费是指用人单位按照劳动法的规定，对劳动者在超过法定工作时间范围内工作的部分给予的报酬。根据劳动法的规定，加班费的计算方法是：平时加班按照劳动者工资的150%支付，休息日加班按照劳动者工资的200%支付，法定节假日加班按照劳动者工资的300%支付。

4.2 加班费的支付原则和标准

根据劳动法的规定，用人单位应当按照相关规定支付劳动者的加班费。加班费的支付应当以法定办法为准则，不能低于法定标准。劳动者在延长工作时间范围内工作的时间超过法定标准，则应当支付加班费。

4.3 加班不给加班费的例外情况

根据相关规定，有些特殊行业、特殊工作岗位和特殊工作性质的劳动者，可以通过劳动合同、集体合同、劳动规章等形式约定加班费的支付办法，但是也需要符合法定的最低标准。

5. 劳动者维权的途径

5.1 劳动者应当了解自身权益

劳动者应当了解劳动法对加班费的具体规定，及时了解自身的权益情况，并保留相关的劳动证据。

5.2 寻求劳动法律援助

劳动者可以咨询劳动法律师，了解维权的途径和方法，获取法律援助。

5.3 提起劳动仲裁或法律诉讼

劳动者可以依法提起劳动仲裁或法律诉讼，要求用人单位支付应得的加班费。

6. 结论

6.1 加班不给加班费是违法行为

根据劳动法的相关规定，加班不给加班费违反了劳动法的规定，侵犯了劳动者的合法权益，是一种违法行为。

6.2 劳动者应当维护自身权益

劳动者应当了解自身权益，及时维权，维护自身合法权益。

6.3 加强法律监管保护劳动者权益的必要性

加班不给加班费的现象仍然存在，为了保护劳动者的权益，有必要加强对用人单位的法律监管，推动建立更加公平合理的用工制度。