摘要：劳动法规定了加班费的计算方法，主要根据加班时间和加班工资率来确定。加班时间超过法定工作时间的，应按照法定工资的150%支付加班费；加班时间在法定工作时间内的，应按照法定工资的200%支付加班费。此外，还有一些特殊情况下的加班费计算规定，如法定假日加班、夜班加班等。本文将详细介绍劳动法中关于加班费计算的规定及其相关问题。

一、劳动法关于加班费的规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，劳动者在法定工作时间内工作的，按照劳动合同约定支付工资；在法定工作时间外工作的，视为加班，应当支付加班费。劳动合同、集体合同或者劳动者与用人单位协商一致的，加班费可以以休息时间计算，但每小时不得低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十；休息时间不能计算为加班费的，应当按照劳动者正常工作时间工资的百分之二百支付加班费。

二、加班费计算方法

1. 加班时间超过法定工作时间的情况

劳动者在超过法定工作时间的情况下工作，应按照法定工资的150%支付加班费。例如，如果法定工作时间为8小时，劳动者加班2小时，那么加班费应为正常工资的1.5倍。

2. 加班时间在法定工作时间内的情况

如果劳动者在法定工作时间内工作，也需要支付加班费。根据劳动法的规定，对于在法定工作时间内工作的加班，应按照法定工资的200%支付加班费。例如，如果法定工作时间为8小时，劳动者在这8小时内加班2小时，那么加班费应为正常工资的2倍。

三、特殊情况下的加班费计算

除了上述常见情况外，劳动法还对一些特殊情况下的加班费计算做出了规定。

1. 假日加班

劳动者在法定休息日加班的，应按照法定工资的300%支付加班费。例如，如果正常工资为100元/小时，劳动者在法定休息日加班1小时，那么加班费应为300元。

2. 夜班加班

劳动者在夜间工作时间段内加班的，按照工资的150%支付加班费。夜间工作时间段一般为每天的22:00至次日的6:00。

3. 法定假日夜班加班

劳动者在法定假日夜间工作时间段内加班的，按照工资的300%支付加班费。

四、加班费的支付方式

劳动法规定，加班费应当直接支付给劳动者，不得以伙食费、交通费或其他名目抵充。用人单位应当及时足额支付劳动者的加班费，不能以任何理由拖欠或者少付加班费。同时，劳动者也有权要求用人单位提供加班记录，以确保加班费的合法支付。

五、加班费的纠纷处理

如果劳动者发现用人单位未支付加班费或者支付不足，可以通过以下途径解决：

1. 与用人单位协商，要求支付加班费。

2. 向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

3. 根据情况，向劳动监察部门投诉。

劳动法明确规定了加班费的计算方法，根据加班时间和加班工资率来确定。加班时间超过法定工作时间的，应按照法定工资的150%支付加班费；加班时间在法定工作时间内的，应按照法定工资的200%支付加班费。此外，还有一些特殊情况下的加班费计算规定，如法定假日加班、夜班加班等。用人单位应当严格按照劳动法规定支付加班费，并及时提供加班记录等相关证据。劳动者在发现加班费问题时，可以通过协商、调解或仲裁等途径解决纠纷。