摘要：本文主要探讨了试用期内加班费的计算方法。首先，介绍了试用期的定义和特点；其次，阐述了加班费的概念和法律规定；最后，详细说明了试用期内加班费的计算方法，包括按小时计算和按日计算两种方式，并给出了具体的案例分析。通过本文的阐述，希望能够为试用期员工和雇主提供一些有益的参考和指导。

1. 试用期的定义和特点

试用期是指用人单位为了对员工的工作能力、工作态度以及适应能力进行考察，确定是否能够正式录用该员工，而设置的一段时间。试用期的时间一般为3个月，最长不超过6个月。试用期内员工享有与正式员工同等的工资待遇和福利，但在劳动法律上有些许不同。

2. 加班费的概念和法律规定

加班费是指员工在劳动时间外加班工作时，用人单位应支付给员工的额外报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，员工在休息日、法定节假日或者规定的休假日加班的，用人单位应按照不低于工资的200%支付加班工资；员工在工作日加班的，用人单位应按照不低于工资的150%支付加班工资。

3. 试用期内加班费的计算方法

试用期内加班费的计算方法一般有按小时计算和按日计算两种方式。

3.1 按小时计算

按小时计算加班费的方法较为简单，即根据员工在试用期内加班的小时数来计算加班费。具体计算公式为：加班费=每小时工资 × 加班小时数 × 加班工资倍数。其中，加班工资倍数根据劳动法规定来确定，工作日加班为1.5倍，休息日和法定节假日加班为2倍。

例如，某员工每小时工资为30元，在试用期内工作日加班了2小时，周末加班了4小时，法定节假日加班了3小时。那么，他的加班费计算如下：

工作日加班费=30元/小时 × 2小时 × 1.5倍 = 90元

周末加班费=30元/小时 × 4小时 × 2倍 = 240元

法定节假日加班费=30元/小时 × 3小时 × 2倍 = 180元

总加班费 = 工作日加班费 + 周末加班费 + 法定节假日加班费 = 90元 + 240元 + 180元 = 510元

3.2 按日计算

按日计算加班费的方法适用于试用期内加班时间较长的情况。具体计算公式为：加班费=每日工资 × 加班天数 × 加班工资倍数。其中，加班工资倍数同样根据劳动法规定来确定。

例如，某员工每日工资为150元，在试用期内工作日加班了3天，周末加班了2天，法定节假日加班了1天。那么，他的加班费计算如下：

工作日加班费=150元/天 × 3天 × 1.5倍 = 675元

周末加班费=150元/天 × 2天 × 2倍 = 600元

法定节假日加班费=150元/天 × 1天 × 2倍 = 300元

总加班费 = 工作日加班费 + 周末加班费 + 法定节假日加班费 = 675元 + 600元 + 300元 = 1575元

4. 案例分析

以某公司试用期员工小明为例，他每小时工资为25元。在试用期内，小明工作日加班了6小时，周末加班了8小时，法定节假日加班了5小时。根据按小时计算加班费的方法，小明的加班费计算如下：

工作日加班费=25元/小时 × 6小时 × 1.5倍 = 225元

周末加班费=25元/小时 × 8小时 × 2倍 = 400元

法定节假日加班费=25元/小时 × 5小时 × 2倍 = 250元

总加班费 = 工作日加班费 + 周末加班费 + 法定节假日加班费 = 225元 + 400元 + 250元 = 875元

试用期内加班费的计算方法可以按小时计算或按日计算，具体取决于员工加班的时间长度和频率。通过本文的介绍和案例分析，希望能够让试用期员工和雇主对试用期内加班费的计算有更清晰的认识，确保员工的合法权益得到保障。同时，用人单位也应遵守劳动法律规定，合理支付试用期内员工的加班费，维护劳动关系的稳定和和谐。